在法律层面上,如车主和驾驶员之间构成了雇佣关系,那么这种关系实际上涉及到提供服务以及接收服务的范畴。
在雇员履行其工作职责时,当然有可能会给他人的人身安全带来潜在威胁甚至自身也可能面临财产损失或人身伤害。
对于由此产生的外界人员的人身侵害问题,责任主体应当承担相应的侵权责任;
然而值得注意的是,雇主在承担侵权责任后,仍然有权向其雇员进行追索。
所以,在发生交通意外时,无论驾驶员是否违反了驾驶操作规程而导致事故,车主都需要为违规行为可能引发的后果负责,支付对方明确的赔偿金,并对其雇员主张权利。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。