录用通知在某种程度上具有法律约束力,然而,它仅仅代表了雇主希望和员工签署雇佣协议的单方面意愿。
若雇主有意与求职者缔结合法的劳动关系,那么他们必须签订正式的劳动合同。
劳动合同是一份用以证明雇主与员工之间存在合法劳动关系的法律文书,一旦双方签订了劳动合同,雇主有权决定是否取消之前发出的录用通知。《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。