在此情况下,
劳动者应获得正常
工资数额两倍的
经济赔偿金作为对其权益的弥补。
其次,若劳动者与用人单位之间
未签订劳动合同已持续逾一年时间,那么根据现行规定,该情形已然被视为双方建立了无固定期限的
劳动关系,故此阶段内的工资补偿标准也应按双倍计算,以此来保障劳动者的合法权益不受侵害。《
劳动合同法》第八十二条
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本
法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。