夫妻二人私下签的协议是否有效

（一）当单方解除无违约金约定的合同，若对方根本违约，守约方按实际损失主张赔偿，要明确实际损失范围，包含财物损毁、费用支出等直接损失，以及合同履行后可获利益等间接损失，但不超违约方订立合同时预见或应预见的违约损失。 （二）守约方要承担损失举证责任，需保留合同、付款凭证、沟通记录、损失清单等证据。 （三）若双方就赔偿协商不一致，守约方可通过诉讼，由法院确定赔偿数额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）合同有明确约定利益计算方式，严格按照合同里规定的固定金额、比例等计算方法来执行合同利益。 （二）合同没有约定利益计算方式，按照实际损失来计算，实际损失包含直接损失和间接损失。直接损失指因对方违约导致己方现有的财产减少，比如成本支出没收回；间接损失指可得利益损失，像正常履行合同能获得的利润。 （三）计算利益时遵循可预见规则，只有违约方在订立合同时能预见到的损失才给予赔偿。 （四）遵循减损规则，受损方有责任采取合理措施防止损失扩大，否则扩大部分的损失由自己承担。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

（一）明确合同约定。仔细查看合同里关于定金罚则适用情形的条款，若有明确约定则按照约定处理。 （二）区分性质。定金罚则带有惩罚性，是为保障合同履行；赔偿损失以补偿为原则，是为填补守约方实际损失。 （三）合理选择。当定金罚则和赔偿损失并存时，只能选择其一。如果定金不足以弥补损失，可以请求增加赔偿金额。选择时综合考虑合同履行情况、损失大小等因素。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百八十八条规定，当事人既约定违约金，又约定定金的，一方违约时，对方可以选择适用违约金或者定金条款。定金不足以弥补一方违约造成的损失的，对方可以请求赔偿超过定金数额的损失。

1.买卖合同履行期限可由当事人自行约定并在合同中明确写明。若未约定或约定不明，可先协议补充，不能达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。若仍无法确定，债务人可随时履行，债权人也可随时请求履行，但要给对方必要准备时间。 2.履行期限对当事人意义重大，它关乎权利义务的开始与结束，影响违约责任的认定。当事人按约定期限履行合同义务是基本要求，否则可能构成违约并承担违约责任。 3.建议当事人在签订买卖合同时，尽量明确约定履行期限，避免模糊不清。在合同履行过程中，严格遵守约定的期限，保障合同顺利履行。若出现履行期限约定不明的情况，及时与对方协商补充，以维护自身合法权益。

1.一方终止买卖合同，赔偿情况不同。因不可抗力等法定免责事由终止，无需赔偿。 2.若违约终止，按合同约定赔偿。有违约金约定的，违约方支付；有定金约定的，收受方违约双倍返还，支付方违约定金不退。 3.合同未约定赔偿方式，受损方可要求赔偿实际损失，含直接和可得利益损失。但可得利益损失不超违约方订立合同时预见的损失。

结论：合同生效需行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和公序良俗。一般自成立时生效，也有附条件、附期限及需办理批准等手续生效的情况，生效后当事人应依约履行，否则担责。 法律解析：合同生效有着明确的条件界定。行为人具备相应民事行为能力是基础，只有能独立实施民事法律行为，才能确保合同的合理订立。意思表示真实保证了合同是当事人真实意愿的体现，排除欺诈、胁迫等干扰因素。同时，合同内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗，以维护社会秩序和公平正义。其生效时间通常为成立时，但特殊情况也有不同规则。合同生效意味着当事人之间产生法律约束力，需按照约定履行义务，若不履行则要承担违约责任。如果对合同生效的具体条件和相关法律责任存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 当事人对解除合同有异议，约定了异议期限的应在约定期限内起诉，未约定的应在解除合同通知到达之日起三个月内起诉，逾期法院一般不支持合同解除无效主张。 法律解析： 法律设定异议期限，目的是促使有异议的一方及时行使权利，从而稳定交易秩序。若当事人之间约定了异议期限，就必须在该期限内提出异议并向法院起诉；要是没有约定，那么要在解除合同通知到达之日起三个月内进行起诉。一旦异议方未在相应期限内起诉，后续法院通常不会支持其关于合同解除无效的诉求。因此，当收到解除合同通知且有不同意见时，一定要关注是否有约定的期限，若没有约定则需注意三个月的法定时限，及时通过法律途径来维护自身权益。如果对合同解除异议期限等法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

结论： 满足因不可抗力致合同目的无法实现、一方明示或暗示不履行主债务、催告后仍迟延履行主债务、违约致合同目的无法实现、法律规定的其他情形，或不定期合同提前合理通知，当事人可行使法定解除权解约。 法律解析： 民法典规定，合同的法定解除需符合特定情形。当遭遇不可抗力，像自然灾害让合同无法履行，合同目的不能达成，当事人可解除合同。若一方在履行期届满前明确表示不履行主要债务，或用行为表明此态度，也满足解约条件。一方迟延履行主要债务，经催告在合理期限仍未履行，以及因迟延履行债务或其他违约行为导致合同目的无法实现，当事人同样能解除合同。对于以持续履行债务为内容的不定期合同，当事人可随时解约，但要提前合理通知对方。这些规定保障了合同当事人在特定情况下的合法权益。若在合同履行中遇到类似情况，不确定是否能解除合同，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

财产侵权案中，合同可能无效的情形有： 1.无民事行为能力人签的合同无效，因其没能力进行有效法律行为。 2.双方虚假意思表示签的合同无效，不是真实意愿体现。 3.违反法规强制规定的合同无效，除非规定不影响效力。 4.违背公序良俗的合同无效，内容与公共道德相悖。 5.双方恶意串通损害他人权益的合同无效。 若合同有这些情况，可向法院申请认定无效。

（一）员工有过错时单位解除合同 1.收集证据，像违纪书面材料、刑事判决书等能证明员工过错的资料。 2.若单位有工会，将解除事宜通知工会。 3.向员工送达解除劳动合同通知书，明确写出解除理由和时间。 （二）员工非过错时单位解除合同 1.对于不能胜任工作的员工，先进行培训或调岗。 2.若培训或调岗后仍不能胜任，通知工会。 3.提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资。 4.向员工送达解除通知，并按工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等情形的，用人单位可以解除劳动合同；第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

结论： 合同补充协议金额一般无法定限制，由当事人意思自治决定，但特殊情形（如政府采购合同）有比例限制，显失公平约定可撤销。 法律解析： 合同补充协议是对原合同的补充或变更，金额设定通常遵循当事人意思自治原则。只要金额约定是双方真实意思表示、协商一致且不违反法律法规强制性规定、不损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益，该约定即为有效。不过，在一些特殊情况中，像政府采购合同，补充协议的采购金额有不得超过原合同采购金额一定比例的限制。并且，若补充协议金额约定显失公平，利益受损方有权请求法院或仲裁机构撤销该约定。如果大家在合同补充协议金额约定方面遇到问题或有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.租赁合同解除，违约方要担责。若合同还能且有必要履行，守约方可要求违约方继续履约。 2.违约方可采取补救措施，比如对损坏的租赁物进行维修。 3.违约方需赔偿损失，涵盖直接损失和可得利益损失，不过不能超订立合同时预见的损失范围。 4.若合同约定了违约金，违约方要按约支付。违约金过高或过低，当事人可请求调整。