合同没有约定违约金可否要求违约金

（一）若签订合同时没本人签字仅按手印，首先要查看合同中是否有“必须签字才生效”的明确约定，若有此类约定，仅按手印合同可能不生效。 （二）若合同无上述特殊约定，需判断是否满足民事法律行为的有效条件，包括行为人有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律和行政法规强制性规定、不违背公序良俗，若满足则合同有效。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

公司外派员工去外地工作属劳动合同工作地点变更，需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。若员工不同意，公司不能直接解除合同，强行解除属违法，员工可要求继续履行，若无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 但如果劳动合同约定公司可依经营需要调整工作地点，且外派合理、未明显增加员工工作成本等，公司有权按约定调整，员工拒绝或构成违约。 解决措施和建议如下： 1.公司外派前与员工充分沟通，说明外派原因、工作安排等，争取员工理解。 2.若员工不同意，公司应考虑是否有其他解决方案，避免强行解除合同。 3.签订劳动合同时，明确工作地点调整的相关条款，保障双方权益。

工作合同违约金赔偿数额分情况确定，一般除法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 1.法定可约定违约金的情形有两种。其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金数额不得超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.其二，用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定，按双方约定支付违约金。若约定过高或过低，当事人可请求仲裁机构或法院调整。 解决措施和建议：用人单位和劳动者应明确法定情形，签订合同时合理约定违约金。遇到违约金争议，可通过合法途径解决，如请求仲裁机构或法院调整。

法律分析： （1）交货超过期限构成违约，赔偿方式分约定和法定两种。当合同明确约定逾期交货的违约金或赔偿计算方式时，遵循合同约定。 （2）若合同未作约定，受损方有权要求违约方赔偿逾期交货造成的损失。损失赔偿额涵盖合同履行后可获利益，但不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 （3）受损方要提供证据证明损失的存在及具体数额，像额外支出的仓储费、生产停滞损失等。 （4）若双方就赔偿协商不一致，受损方可通过诉讼或仲裁途径解决。 提醒： 交易中要明确约定逾期交货的赔偿方式。受损方注意及时收集损失证据，若遇复杂情况建议咨询进一步分析。

1.围标串标严重破坏市场公平竞争，其认定分为投标人之间串标、招标人与投标人串通两种情形。投标人之间协商投标报价等实质性内容、约定中标人等，以及不同投标人投标文件编制主体相同、投标报价有规律差异等可认定为串标；招标人开标前泄密、明示暗示投标人调整报价等属于与投标人串通。 2.认定围标串标需结合投标文件、交易记录、人员往来等证据综合判断。 3.若发现此类行为，可向行政监督部门举报，相关责任人需承担法律责任。建议市场主体加强自律，提高法律意识；监管部门加大监管和处罚力度，维护市场秩序。

1.进修期间违约金的计算，要按照劳动合同法里服务期的相关规定来认定。要是用人单位给劳动者提供了专项技术培训，还支付了专项培训费用，就可以和劳动者约定服务期，以及违反服务期要付的违约金。 2.违约金计算得符合法定限制条件。一是违约金数额不能超过用人单位实际花的专项培训费用总额，这里面包括培训费、差旅费等直接相关的支出；二是不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。举个例子，用人单位给劳动者付了3万元专项培训费用，约定服务期3年，要是劳动者干了1年就违约，那违约金最多2万元，也就是没履行的2年对应的分摊费用。 3.如果是因为用人单位有拖欠劳动报酬等违法行为，导致劳动者解除合同，就算约定了服务期，劳动者也不用付违约金。

法律分析： （1）劳动合同方面，用人单位在劳动者处于医疗期、孕期等特定情形时不得解约。若单位违法解约，劳动者有权主张赔偿金。在经济性裁员场景下，符合优先留用条件却被裁的，劳动者可要求单位恢复劳动关系或支付相应补偿。 （2）租赁合同等其他合同，若合同中有不得解约条款，双方需依约履行。一方擅自解约构成违约，另一方可以追究其违约责任。优先留用条款也需按约定执行，违约方要承担继续履行、赔偿损失等责任。遇到此类问题可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 提醒： 不同合同场景法律处理不同，遇到合同解约纠纷，建议咨询以获取精准解决方案。

若婚庆公司违约不退钱，首先可与对方协商，明确指出其违约行为并要求退款。协商不成，可收集合同、付款凭证、沟通记录等证据，通过网络平台发布投诉内容，也可以向媒体曝光其不良行为，借助舆论压力促使退款。还能走法律途径，写好起诉状向法院起诉，要求婚庆公司承担违约责任并退款。

这得看和商家签的合同咋约定的。要是合同里有关于退款的条款，就按条款来。如果没约定，和商家协商下，说明临时有变的情况，看能不能退部分款。不过商家也可能因筹备产生损失，不一定能全退。要是协商不成，可考虑找调解机构帮忙。

当二手房买方出现违约行为，你马上就可以起诉，不用等特定时间。一旦发现对方没按合同约定履行，比如没按时付款、拒绝过户等，收集好相关证据，像合同、沟通记录、付款凭证等，就可以去法院起诉，要求对方承担违约责任，比如赔偿损失、继续履行合同等。

未成年签的合作协议效力得看情况。八周岁以上未成年人签的，若与其年龄、智力相适应则有效；若超出能力范围，经法定代理人同意或追认才有效。不满八周岁未成年人签的，通常无效。解决方案是，若协议对未成年人明显不利，法定代理人可拒绝追认；若对未成年人有益且在其能力范围内，协议有效可继续履行。

未成年直播签合作协议是否有效，得看其民事行为能力。八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人，签协议需法定代理人同意、追认，纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的除外；不满八周岁未成年人是无民事行为能力人，签的协议无效。解决方案是先确定未成年年龄，若协议效力待定，可让法定代理人决定是否追认，若无效则按法律规定处理。