碰上不得解约及优先留用问题怎解决

法律分析：
（1）劳动合同方面，用人单位在劳动者处于医疗期、孕期等特定情形时不得解约。若单位违法解约，劳动者有权主张赔偿金。在经济性裁员场景下，符合优先留用条件却被裁的，劳动者可要求单位恢复劳动关系或支付相应补偿。
（2）租赁合同等其他合同，若合同中有不得解约条款，双方需依约履行。一方擅自解约构成违约，另一方可以追究其违约责任。优先留用条款也需按约定执行，违约方要承担继续履行、赔偿损失等责任。遇到此类问题可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

提醒：
不同合同场景法律处理不同，遇到合同解约纠纷，建议咨询以获取精准解决方案。

（一）劳动合同场景
用人单位不得解约情形包括劳动者处于医疗期、孕期等。若单位违法解约，劳动者可主张赔偿金。在经济性裁员场景下，符合优先留用条件却被裁的，劳动者可要求单位恢复劳动关系或获相应补偿。

（二）租赁合同等其他合同场景
合同中若有不得解约条款，双方需依约履行，一方擅自解约构成违约，另一方可追究违约责任。优先留用条款也按约定执行，违约方可要求违约方继续履行、赔偿损失等。遇到问题可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.劳动合同场景：用人单位在劳动者医疗期、孕期等情况不得解约，违法解约时劳动者可索要赔偿金。经济性裁员优先留用人员被裁，可要求恢复劳动关系或获补偿。
2.其他合同场景：如租赁合同有不得解约条款需遵守，擅自解约属违约，另一方可追究责任。优先留用条款按约定执行，违约方可要求继续履行、赔偿损失。协商不成可仲裁或诉讼。

结论：
不同合同场景下解约和优先留用有不同规定。劳动合同中，用人单位在劳动者医疗期、孕期等不得解约，违法解约劳动者可主张赔偿金；经济性裁员时符合优先留用条件被裁，可要求恢复劳动关系或补偿。其他合同如租赁合同，按不得解约和优先留用约定执行，违约方可追究违约责任。

法律解析：
在劳动合同关系里，为保障劳动者权益，法律规定用人单位不得在劳动者处于医疗期、孕期等特殊时期解约。若违反此规定，用人单位的解约行为属于违法，劳动者有权主张赔偿金。而在经济性裁员场景下，符合优先留用条件的劳动者被裁，可要求单位恢复劳动关系或者支付相应的补偿。对于租赁合同等其他合同，合同中的约定具有法律效力。如果合同中有不得解约的条款，双方就必须依约履行，一方擅自解约构成违约，另一方可以追究其违约责任。优先留用条款同样要按约定执行，违约方需承担继续履行、赔偿损失等责任。遇到此类问题，当事人可先尝试协商解决，若协商不成，可通过仲裁或诉讼的途径来维护自身合法权益。如果您在合同履行过程中遇到解约或优先留用相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.不同合同场景解约及优先留用有不同规定。劳动合同中，用人单位不得在劳动者医疗期、孕期等情形解约，违法解约劳动者可主张赔偿金。经济性裁员时符合优先留用条件被裁，劳动者可要求恢复劳动关系或获相应补偿。
2.对于租赁合同等其他合同，若有不得解约条款应依约履行，擅自解约构成违约，另一方可追究违约责任。优先留用条款也按约定执行，违约方可要求违约方继续履行、赔偿损失等。
3.解决措施：遇到此类问题可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。