公司外派外地不去能解除合同吗

公司外派员工去外地工作属劳动合同工作地点变更，需用人单位与劳动者协商一致并书面确认。若员工不同意，公司不能直接解除合同，强行解除属违法，员工可要求继续履行，若无法继续履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

但如果劳动合同约定公司可依经营需要调整工作地点，且外派合理、未明显增加员工工作成本等，公司有权按约定调整，员工拒绝或构成违约。

解决措施和建议如下：
1.公司外派前与员工充分沟通，说明外派原因、工作安排等，争取员工理解。
2.若员工不同意，公司应考虑是否有其他解决方案，避免强行解除合同。
3.签订劳动合同时，明确工作地点调整的相关条款，保障双方权益。

法律分析：
（1）公司外派员工去外地工作属于变更劳动合同工作地点，按法律规定，变更需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。
（2）若员工不同意去外地，公司不能直接解除合同，强行解除属违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动合同明确约定公司可依经营需要调整工作地点，且外派合理、无明显增加员工工作成本等不利因素时，公司可能有权按约定调整，员工拒绝可能构成违约。

提醒：员工遇到工作地点变更情况，要先看合同约定；公司变更工作地点应遵循合法合理原则，若有纠纷建议咨询专业法律意见。

（一）若劳动合同未约定公司可调整工作地点，员工不同意去外地，公司不能直接解除合同。员工可与公司协商，表明自己的立场，要求继续在原工作地点工作。
（二）若公司强行解除合同，员工有权要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若劳动合同约定公司可调整工作地点且外派合理，员工应尽量与公司沟通外派的具体情况，看能否协商出更好的解决方案；若拒绝外派，可能构成违约。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司外派员工到外地工作，属于变更劳动合同工作地点，需与员工协商一致并书面确认。
2.若员工不同意去外地，公司不能直接解除合同，强行解除属违法，员工可要求继续履行；若无法履行，公司需付双倍赔偿金。
3.若合同约定公司可依经营调整工作地，且外派合理无不利，公司有权调整，员工拒绝或构成违约。

结论：
公司外派员工去外地工作属合同工作地点变更，通常需协商一致并书面变更；员工不同意公司不能直接解除，强行解除属违法；若合同有约定且外派合理，员工拒绝或构成违约。
法律解析：
根据法律规定，变更劳动合同工作地点需用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式。若员工不同意去外地，公司直接解除合同是违法的，员工可要求继续履行合同，若无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动合同明确约定公司可依经营需要调整工作地点，且外派合理，无明显增加员工工作成本等不利情况，公司按约定调整工作地点，员工拒绝就可能构成违约。若遇到类似情况，涉及自身权益保护较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关问题。