十级伤残一共赔多少

关于十级工伤伤残的赔偿标准，主要分为以下几个方面：首先是医疗费用，必须有报销凭证，这其中包括了住院治疗期间、康复训练过程中和工伤复发时需要支出的大额医疗费用；其次是住院伙食津贴以及路费、住宿费；第三项是停工留薪期内的劳动者应有原本的工资福利待遇；最后一项就是十级伤残的一次性损失补偿金，它的金额為當事人個人工資的7個月。关于工伤工资的计算，由于每个情况都有所不同，因而需要具体问题具体分析：若发生工伤事件之前已经在用人单位连续工作满12个月，那么就以月平均工资作为其原工资标准进行计算；如果不足12个月，应依照工伤发生前trabalho月份數量所發工资總額的月平均工資進行計算；如若工作不满一个月，可依据劳動合同中所约定的月工资来确定原工资标准。对于工伤事务的处理流程，可以参考以下步骤：首先，要求单位在工伤事故发生之日起或者职业病确诊之日起到本地劳动行政部门提交工伤报告;其次，若单位并未自动提出工伤认定事宜，那么工伤受伤者必须在此种情形下在事故发生之日起一年内向所在地的劳动行政主管部门提出申请。经过社保经办机构调查确认无误后，会以书面形式通知单位与工伤伤者；再次，在申请工伤鉴定的职工被确认为工伤的基础上（即完成工伤认定程序之后），在其医疗结束或者医疗期满之后，应当由县级以上劳动鉴定委员会进行伤残等级评估。总而言之，对于十级别伤残的工伤人员来说，他们将获得共计七个月的工资赔偿。具体来说，在工伤保险基金中，通过伤残等级给予一次性损失补偿金，针对十级别伤残的人员，他们得到的补偿将相当于其个人工资的7个月;而对于劳动者本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满结束的情况，由工伤保险基金支付一次性的工伤医疗补助，同时用人单位也需要支付一次性伤残就业补贴。至于一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准，应该由省、自治区、直辖市人民政府自行制定。《工伤保险条例》
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。