作为个体建筑
承包商或劳务承包商的您，得以合法和公平地追索
建筑工程或人员
工资等款项的途径具体如下所示:
首先，在面对雇主未能按照相关
法规早日结清劳动所得，甚至
拖欠了你部分应得之资这种情况时，您有权首先向劳动监督管理机构进行投诉。
当雇主存在违反国家规制，拖欠或未全额支付
劳动报酬之类
违约行为时，您可将手中的
证据提交给劳动行政部门进行审查核实。
劳动行政部门届时会依照相关法律规定对此事项做出响应妥善处理。
其次，如果争议已被上升至有可能导致
劳动关系破裂的程度，您也可以考虑
申请劳动仲裁。
在这样的情况下，只要您不想再与用人单位继续协商、即使不能达成合理解决方案、或是达成和解协议后但未能完全履行，或者虽然不想进入调解程序、即使未能达成调解意见或和解条款、亦或者达成调解协议后但未能完全履行的，都可以授权向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请。
若您对这一仲裁结论表示不服，还可以向人
民法院予以上诉。
再次，若您持有合法
欠条，同样可以携带相关证件资料，如
身份证、户口簿、欠条以及对应的
起诉文书及其附件等文件，向当地人民法院发起
民事诉讼。
在此过程中，如果人民法院判定雇主需要支付欠款，而其仍然拒不支付，那么您就拥有权利在
判决书上规定的最后付款期限期满之后的两年内，启动针对该雇主的
强制执行申请。
此外，若遇上雇主未按时且足额发放劳动薪酬的情况，您依然具备向当地人民法院申请支付令的权力。
只要您能提供足够充分的事实依据，并附上相应的付款证明，人民法院就会依照法定流程发放支付令。
同时，您需明确一点，即您有责任在正式通知雇主前的三十天内，有效地
递交一份关于
解除劳动合同的书面函件。
但若您正处于
试用期阶段，只需提前三日提供书面通知，便可正式解除劳动合同。
此外，如果您未在既定时间之前事先提出解约，就必须承担因此带给雇主的一切
经济损失。《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的，
劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
