建筑工程施工纠纷有什么解决方式

1.对于5年未付的工程款，处理时首先需关注诉讼时效。若存在向对方主张权利、对方承诺付款等诉讼时效中断情形，时效重新计算；若不存在且对方提出时效抗辩，可能丧失胜诉权。 2.若诉讼时效无问题，可先与对方协商，了解未付款原因并争取达成还款协议。 3.协商不成，应收集建设工程合同、施工记录、验收报告、结算单等相关证据，向法院提起诉讼。 4.胜诉后若对方不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，还可对其采取拘留、列入失信名单等措施。 5.符合条件时，建设工程价款可就该工程折价或拍卖的价款优先受偿。

（一）严格审查分包对象，确保其具备劳务分包相应资质，避免选择个人作为转包对象。 （二）建立合法合规的分包流程，与有资质的单位签订规范的劳务分包合同，明确双方权利义务。 （三）加强内部管理，提高相关人员法律意识，使其了解违法转包的法律后果。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第七百九十一条规定，承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

结论： 老板被抓，可通过收集证据、协商、投诉、诉讼及申请强制执行等步骤讨回工程款。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》，建设工程合同中，承包人完成工程建设，发包人应按约定支付价款。收集工程合同、施工记录等证据，是为证明双方的合同关系以及应支付的工程款金额，这是主张权利的基础。与老板家属或公司其他负责人协商，是友好解决纠纷的方式。若协商无果，向劳动监察部门或建设行政主管部门投诉，借助行政力量调解，能促使问题得到解决。通过法律途径向法院起诉，是维护自身权益的有力手段。申请财产保全可保障胜诉后债权的实现。胜诉后申请强制执行，法院会依法采取查询、冻结、划拨银行存款，拍卖、变卖财产等措施。如果在讨回工程款过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供专业的法律建议和解决方案。

工程验收后不付款，可按查看合同、协商沟通、收集证据、发律师函、起诉及申请强制执行等步骤处理。 1.查看合同：仔细审查合同条款，明确付款条件、时间和违约责任等，判断对方是否违约。 2.协商沟通：以书面函件要求对方按约付款，保留好沟通记录。 3.收集证据：收集合同、工程验收报告、施工记录、往来函件等，为维权做准备。 4.发律师函：委托律师发送催款律师函，通过专业沟通施压。 5.起诉：若律师函仍未解决问题，可向法院起诉。 6.申请强制执行：胜诉后对方不履行付款义务，可申请强制执行，由法院查询、冻结、划拨其财产。

工程拖延结算可通过多途径解决。先以书面函件催款，明确工程完工并要求对方限期结算付款，同时保留函件及送达凭证。若协商不成，收集建设工程合同、施工图纸等证据，证明工程完成且质量合格。 1.可请求相关行业协会、建设行政主管部门等第三方介入调解。 2.调解不成，向有管辖权的法院起诉，申请工程造价鉴定，由法院依据鉴定结果和证据判决。 3.若担心对方转移财产，可在诉前或诉中申请财产保全。 建议在工程进行中做好资料收集和保存工作，出现问题及时沟通协商，尽量避免走到诉讼阶段。若需诉讼，要积极配合法院和鉴定机构工作。

工程合同诈骗立案需满足存在犯罪事实、需追究刑事责任和属于该公安机关管辖三个条件。犯罪事实指嫌疑人以非法占有为目的，在工程合同签订、履行中虚构事实、隐瞒真相，像虚构项目、提供假资质证明骗取财物。 追究刑事责任方面，依据相关司法解释，骗取对方当事人财物数额达二万元以上才予立案追诉，未达标准可能不构成犯罪。 管辖上，刑事案件一般由犯罪地公安机关管辖，若犯罪嫌疑人居住地管辖更适宜，也可由其管辖。 建议遭遇工程合同诈骗时，及时收集保留如合同、付款凭证、沟通记录等证据。若不确定是否满足立案条件，可先咨询律师。向有管辖权的公安机关报案时，准确清晰描述案件情况。

（一）收集证据方面，农民工要留意保存工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明与施工单位存在事实劳务关系的材料，这些证据是后续维权的关键。 （二）权益受侵害处理方式上，若遭遇施工单位拖欠工资等侵权行为，先尝试与单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必要步骤。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。 （三）未签合同补偿方面，自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，农民工可要求单位支付双倍工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.发包人遇到实际施工人，应先核查其身份及施工情况，若存在转包、违法分包要确认合同效力。若合同无效但工程验收合格，实际施工人可请求参照合同约定折价补偿。 2.发包人需梳理款项情况，在欠付工程款范围内担责，避免超付。同时要求实际施工人提供完整施工资料，保障工程质量。 3.若工程有质量问题，可要求实际施工人承担修复、赔偿责任。与实际施工人沟通时，注意保留证据，为可能的纠纷处理做准备。

1.工程合同不履行赔偿标准遵循约定优先原则，有约定按约定执行，但违约金若过分偏离实际损失，当事人可请求调整。无约定时，赔偿应相当于违约造成的损失，包括可得利益，但不超违约方预见范围。 2.对于建设工程，可能的损失有窝工费、设备闲置费、材料积压浪费损失等，需提供证据证明损失情况。 3.若双方协商不成，可通过诉讼或仲裁解决，由司法或仲裁机构依据证据和法律认定赔偿标准。 建议：签订合同时明确违约金数额或损失计算方法，降低后续纠纷风险。施工过程中妥善保留各类损失证据，以便在索赔时使用。遇到纠纷优先协商，协商无果及时通过法律途径解决。

1.当事人未约定工程款结算期限，可先协商签订补充协议确定结算期限；无法达成补充协议的，按合同相关条款或交易习惯确定。若仍不能确定，承包人可随时要求结算，但要给发包人必要准备时间。 2.具体解决措施如下： 承包人提交完整结算资料后，发包人应在合理时间内审核完毕，合理时间可参照建设行政主管部门规定或行业惯例。 若发包人无正当理由长期拖延不结算，承包人可依据法律规定主张逾期利息，以此维护自身合法权益。

工程完工老板不支付工钱，可从协商、投诉、仲裁、诉讼等多途径解决。 1.协商是首要选择，与老板明确工钱数额和支付时间，同时保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权留证。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作成果证明等材料，由劳动监察部门责令老板支付工钱。 3.也能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。 4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 5.涉及建设工程领域，可依据相关证据向法院起诉要求支付工程款。 建议劳动者遇到此类问题及时采取措施，按合法途径维护自身权益，避免错过维权时效。

工程合同解除出现争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式处理。 1.双方可先协商，按照平等、自愿原则就合同解除相关事宜如已完成工程结算、损失赔偿等达成一致并签订书面协议。这是最平和的解决方式，能节省时间与精力。 2.协商不成可申请第三方调解，由中立机构或个人介入促使双方和解，这种方式有第三方斡旋，利于缓解矛盾。 3.依据合同仲裁条款，可将争议提交仲裁机构，仲裁一裁终局，裁决具强制执行力，能高效解决问题。 4.合同未约定仲裁条款的，可向有管辖权的法院起诉，由法院依据法律和事实审理判决。处理争议时，要注意收集保存合同文本、施工记录、往来函件等证据，维护自身合法权益。