农民工与施工单位未签订劳务协议怎么办

（一）收集证据方面，农民工要留意保存工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等能证明与施工单位存在事实劳务关系的材料，这些证据是后续维权的关键。
（二）权益受侵害处理方式上，若遭遇施工单位拖欠工资等侵权行为，先尝试与单位协商解决。协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必要步骤。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。
（三）未签合同补偿方面，自用工起超过一个月不满一年未签书面合同，农民工可要求单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.即便没签劳务协议，农民工和施工单位也可能存在事实劳务关系。农民工可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
2.若施工单位侵害权益，如拖欠工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，这是必经程序。
3.对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。
4.用工超一个月不满一年未签合同，农民工可要求单位付双倍工资。

结论：
未签订劳务协议，农民工与施工单位也可能形成事实劳务关系，权益受侵害时可通过多种途径维权，还可能获得双倍工资。
法律解析：
依据相关法律，即便未签订劳务协议，只要农民工能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，就可证明与施工单位存在事实劳务关系。当施工单位侵害农民工权益，如拖欠工资，农民工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院提起诉讼。而且，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，农民工有权要求单位支付双倍工资。如果您在这方面遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业解答和帮助。

即使未签订劳务协议，农民工与施工单位也会形成事实劳务关系。农民工可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据证明劳动关系。

若施工单位侵害权益，如拖欠工资，农民工可先与单位协商，协商不成有多种途径维权。一是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议必经程序；对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，农民工有权要求单位支付双倍工资。

建议农民工增强证据意识，及时收集保存相关证据。遇到权益侵害，冷静按合法途径维权，必要时可寻求法律援助。

法律分析：
（1）即便未签订劳务协议，农民工与施工单位也可能存在事实劳务关系，这意味着农民工的合法权益同样受法律保护。
（2）农民工可通过收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等证据来证明劳动关系。
（3）当施工单位侵害农民工权益，如拖欠工资时，农民工有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位改正。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的必经程序。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（5）自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，农民工有权要求单位支付双倍工资。

提醒：农民工维权要及时收集证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。