1、首先得把治疗
工伤的医药钱、复原需要的
医疗费、住院时候吃喝的补给和去外地看病坐车住旅馆花掉的钱都算上；
2、紧接着，你能拿到九倍自己平时赚的钱作为一次性的
伤残补贴；
3、在
辞职或者不再接受那个公司雇佣你后，还会有另一笔钱从
工伤保险基金里面付给你，就是所谓的“解除劳动、
聘用合同的一次性工伤医疗
补助金”，而且还有一部分“一次性伤残就业补助金”也会被付给你；
4、除了这些钱之外，有时候还可能拿到一些别的费用，比如“其他额外费用”，这一切都要等工伤员工自己提出，然后才能解除或终止跟用人单位之间的
劳动关系。
如果是因为工伤而不得不解雇这个员工的话，就会由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，再由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
至于说这两笔钱到底应该怎么算，那都是各省、自治区、直辖市人民政府说了算哦！按照咱们国家的法律
法规，如果因为工作受伤离职了，而用人单位又做错了什么事情，那我们就有权让他们赔钱。
但是，如果是因为你自己不愿意继续和这家公司做工了，希望
解除劳动合同，那么其实你还是可以在拿自己应得的
工伤待遇外，再多拿一份
经济补偿金的。
但反过来说，如果不是工伤而是别人的过错造成你无法在公司继续留任的话，那就没有办法得到
经济补偿了。
所以啊，对于因工伤主动辞退跟公司之间劳动关系的人来说，要想拿到经济补偿，最重要的一条就是要看这家公司本身有没有错。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至
十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按
伤残等级支付
一次性伤残补助金，标准为：
七级伤残为13个月的本人
工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
