根据工伤事故的相关法律法规,工伤等级被划分为十级伤残程度。
在经历了这样的不幸之后,工伤员工将从雇主所缴纳的工伤保险中获得赔偿。
具体标准如下:
一次性伤残补助金,按照伤残程度的高低,依次为七个月之数,这其中所涉及到的“本人工资”则是指:
自该员工在工作过程中发生事故伤害或患有职业病之前的前十二个月内,其驾驶收入的平均值。
然而,需要特别注意的是,如果该员工的个人工资超过了该统筹地区全体劳动者的平均工资的三倍,那么他的工资应按照这个水平的三倍进行计算;
相反地,如果该员工的个人工资低于该统筹地区全体劳动者的平均工资的六成,那么他的工资应按照这个水平的六成来计算。《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。