【问题解析】
劳动者在
试用期违约而
解除劳动合同的，
劳动合同解除后，用人单位要出具解除劳动合同的证明。用人单位应当在解除或者
终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险关系转移手续。
劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立
劳动关系，明确双方
权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、
协商一致的原则，不得违反法律、行政
法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，
当事人必须履行劳动合同规定的义务。在以下情况下，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
5、以
欺诈、
胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者
支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【点击快速获取专业回答】
律图法律在线咨询服务价格合理，方便快捷。有问题可以随时在手机上咨询或电话咨询。
