侵权责任和违约责任竞合如何解决

1.合同违约被起诉且违约事实成立，违约方需承担违约责任。承担方式按合同约定和法律规定确定，若合同有违约金约定，违约方要支付；造成对方损失的，需赔偿包括履行合同可得利益的损失，法院也可能判其继续履行合同。 2.若违约方不履行生效判决，对方能申请强制执行，违约方会被列入失信被执行人名单，面临限制高消费等信用惩戒，在金融信贷、市场交易等方面受限，还会影响个人声誉与商业信誉。 3.建议违约方积极与对方沟通协商，争取达成和解协议，按约定履行义务。若对判决有异议，可通过合法途径上诉。同时，要树立诚信意识，避免再次违约。

法院调解书里违约金计算方式遵循意思自治原则，由双方当事人协商确定，常见为固定金额和按比例计算两种。 固定金额是双方直接约定违约方支付一定数额违约金；按比例计算则是以合同标的额、逾期付款金额等为基数，按约定比例如每日万分之几计算。 但违约金计算需合理，若过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院调整。法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素，依公平和诚实信用原则衡量。 建议双方在协商违约金计算方式时，充分考虑可能的损失情况，合理确定计算方式和数额。若对违约金有争议，及时向法院提出调整请求，以保障自身合法权益。

合同签订后对方不提货不付款构成违约，可按以下步骤处理： 1.查看合同中是否有对方违约的处理条款，若有则按约定追究对方违约责任。 2.若合同无相关约定，以书面形式催告对方在合理期限内提货付款，并保留好催告证据。 3.若对方在催告后仍不履行，可向对方发送解除合同通知，通知到达对方时合同解除。 4.要求对方赔偿因违约造成的损失，如货物积压费用、预期可得利益等。 5.若协商不成，向有管辖权的法院提起诉讼，请求法院判决对方承担违约责任并赔偿损失。

合同违约时应有序处理以维护权益。先查看合同违约责任条款，按约定追究责任，这既高效又有合同依据。 解决措施和建议如下： 1.若协商不成，守约方要收集违约证据，如合同文本、履行凭证、沟通记录等，然后发送书面催函，要求对方担责。 2.若违约方仍不履行，可引入第三方调解，在中立第三方主持下沟通协商，推动达成解决方案。 3.若上述方式都无法解决，可依据合同约定的争议解决条款，选择申请仲裁或向法院起诉，借助司法力量让违约方承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）合同约定违约金计算方式时，通常按合同约定执行。比如约定按一定比例或固定金额计算违约金，就依此计算。不过，若约定的违约金过分高于或低于造成的损失，当事人可请求法院或仲裁机构调整。 （2）合同未约定违约金计算方式时，根据违约造成的实际损失计算，涵盖直接损失和可得利益损失。确定实际损失要有证据证明，像因违约导致的生产停滞损失、额外支出费用等。 （3）法院或仲裁机构确定违约金数额时，会结合具体案情，遵循公平和诚实信用原则。 提醒： 签订合同时应合理约定违约金，避免过高或过低。遇到违约纠纷时，要及时收集实际损失的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

合同交货延期赔偿需看合同有无约定。若有约定，按约定执行，但违约金过分高于或低于损失时，当事人可请求调整。若未约定，受损方有权要求赔偿实际损失，涵盖直接和间接损失，且间接损失要与违约行为有因果关系并可预见。 解决措施和建议如下： 1.合同约定明确时，双方应遵循约定，若违约金不合理，及时请求法院或仲裁机构调整。 2.合同未约定时，受损方要准确计算直接和间接损失，确保索赔合理。 3.索赔过程中，受损方及时收集保留合同、交货凭证、损失证明等证据。 4.先与违约方协商赔偿，协商不成可通过诉讼或仲裁解决。

结论： 父母婚内写的赠与协议一般有效，但需满足一定条件，且涉及特殊财产要办手续，损害第三人权益时可被撤销。 法律解析： 根据《民法典》，有效的民事法律行为需是双方真实意思表示，内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，且行为人具有相应民事行为能力，父母婚内赠与协议也遵循此规则。像父母将名下房产赠与子女，签订书面协议通常受法律认可。然而，若赠与财产依法需办理登记等手续，如房产过户，未办理会影响物权转移效力。同时，若赠与损害了债权人等第三人合法权益，第三人有权依法撤销该赠与。如果在父母婚内赠与协议方面有任何疑问或遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）合同已合法解除，不存在“开除”情况，双方权利义务已终结。 （二）合同未解除被开除： -单位违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；也可要求单位继续履行合同。 -单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度，单位无需赔偿。 （三）劳动者维权：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等证据，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同到期后继续履行且双方无异议，原合同继续有效，履行期限变为不定期。双方权利义务按原合同确定，任何一方可随时终止合同，但要给对方必要准备时间。 以租赁合同为例，到期后承租人继续使用租赁物，出租人未异议，原合同继续有效，租赁期限变为不定期，解除合同需提前合理通知。若一方不履行义务，另一方可追究违约责任，发生争议时原合同条款可解决纠纷。 解决措施和建议如下： 1.若想终止合同，提前做好准备并及时通知对方。 2.继续履行合同时，严格按原合同约定履行义务，避免违约。 3.发生争议时，积极协商，以原合同条款为依据解决问题。

法律分析： （1）委托合同赔偿遵循完全赔偿原则，目的是让受损方回到合同正常履行时的状态。 （2）受托方过错致委托方损失时，赔偿范围含直接和间接损失。直接损失是处理委托事务的直接费用和已减少的财产；间接损失是合同履行后的可得利益，比如错过商业机会的预期利润。 （3）委托方解除合同给受托方造成损失，要赔偿已完成工作报酬和合理损失，像准备工作的费用。且赔偿损失需在订立合同时双方能合理预见。 提醒： 签订委托合同应明确双方权责，履行中注意保存费用支出等证据。不同委托合同情况有别，建议咨询以获精准分析。

结论： 夫妻间签订的协议能否反悔取决于协议是否符合法定生效条件以及是否存在法定可撤销情形。符合生效条件且无撤销情形的不能随意反悔，存在可撤销情形的可请求撤销协议实现“反悔”。 法律解析： 根据法律规定，夫妻间签订的协议若为双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定和公序良俗，且不存在欺诈、胁迫等情况，协议具有法律效力，双方需遵守，不能随意反悔，像财产分割协议依法订立后就得按约定执行。不过，若存在法定可撤销情形，如重大误解、受欺诈、胁迫，或者协议显失公平，一方利用对方危困状态、缺乏判断能力等订立协议，受损方有权请求法院或仲裁机构撤销协议。协议被撤销后自始无法律约束力，也就相当于“反悔”成功。如果您在夫妻协议方面遇到类似问题，不确定自身情况是否符合撤销条件或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.解除合作协议后，投资款返还问题要综合协议约定和实际履行情况来处理。若合作协议中有解除后投资款返还的相关条款，就按照约定的返还方式和金额执行。 2.要是协议里没提及投资款返还事宜，就得对合作期间的财务状况进行清算。根据投资款实际用在了哪些地方，来确定返还的数额。 3.如果投资款已经变成了合作项目的资产，要先扣除项目实际支出、亏损等合理费用，然后剩下的资产按照双方投资比例或者约定的比例进行分配返还。 4.要是因为一方违约导致协议解除，违约方要承担相应责任。除了按照清算结果返还投资款，还得赔偿对方因此遭受的损失。 5.投资款的返还方式可以由双方协商确定。要是协商不成，就可以通过打官司的途径解决。