【问题解析】
如果公司为
劳动者参加了
生育保险的，则休
产假期间公司可以
不发工资，由生育保险基金发给劳动者生育津贴；如果公司没有为劳动者参加生育保险的，则公司要发
工资，否则劳动者可以通过协商、
申请仲裁等方式来解决。
【法律依据】
《
女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的
医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
《中华人民共和国
劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生
劳动争议，
当事人可以依法申请调解、
仲裁、提
起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于
仲裁和诉讼程序。
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