聘请法人代表协议怎么写

（一）若发现对方违约，及时以书面形式催告其继续履行合同义务，保留好相关催告凭证。 （二）收集因对方违约造成损失的证据，如合同履行可得利益的相关证明、直接损失的票据等，以便后续索赔。 （三）查看合同中是否有违约金条款，若有可按约定要求违约方支付违约金。 （四）若违约情节严重构成根本违约，可书面通知对方解除合同，并要求其承担违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

法律分析： （1）一般情况下，赠与行为完成后不可随意撤销。但当受赠人出现严重侵害赠与人或其近亲属合法权益、不履行扶养义务、不履行赠与合同约定义务这三种法定情形时，赠与人可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 （2）若受赠人的违法行为导致赠与人死亡或丧失民事行为能力，赠与人的继承人或法定代理人可在知道或应当知道撤销事由之日起六个月内撤销赠与。 （3）在赠与财产权利转移前，具有公益、道德义务性质或经过公证的赠与合同不可任意撤销，其他赠与通常可撤销。 提醒： 赠与关系复杂，不同情况处理方式有别。若遇赠与纠纷，建议咨询专业意见分析。

1.租赁协议单方违约解除，赔偿方式按协议约定和实际损失定。协议有违约赔偿条款，违约方按约定付违约金。 2.协议未约定，守约方可要求赔偿实际损失，含直接和可得利益损失。像提前解约多付租金差价属直接损失，转租预期收益是可得利益损失。 3.可得利益损失赔偿要符合可预见规则，且守约方有减损义务，未采取措施防损扩大，扩大部分违约方不赔。

结论：确认合同效力纠纷分为确认合同有效、确认合同无效、可撤销合同纠纷三类，不同类型对应不同法律情形与权利主张方式。 法律解析： 确认合同效力纠纷是当事人因对合同效力存在争议引发的纠纷。该类纠纷主要包括三类。一是确认合同有效纠纷，当事人对合同是否有效有分歧时，一方可请求法院确认合同有效，以要求对方履行合同义务。二是确认合同无效纠纷，若合同存在违反法律法规强制性规定、违背公序良俗、恶意串通损害他人合法权益等情形，当事人可请求法院确认合同无效，合同一旦被确认无效，自始不具有法律约束力。三是可撤销合同纠纷，因重大误解、欺诈、胁迫、显失公平等情形订立的合同，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销合同，被撤销的合同自始无效。如果遇到合同效力相关的争议，建议及时向专业法律人士咨询，以便明确合同效力状态，依法维护自身合法权益。

法律分析： （1）合同已成立未生效通常不存在违约责任，因为违约责任的前提是合同有效且一方有不履行或不当履行合同义务的行为。 （2）在合同成立未生效时，合同对当事人未产生完全拘束力。然而，若一方因故意或重大过失导致合同无法生效，并给对方造成损失，就需承担缔约过失责任。 （3）缔约过失责任是法定责任，与违约责任不同，其赔偿范围一般涵盖信赖利益损失，像为订立合同支出的费用等。 （4）若合同最终生效，一方不履行合同义务就可能构成违约责任。 提醒： 合同已成立未生效虽一般无违约责任，但要注意可能存在的缔约过失责任风险。不同合同情况不同，建议咨询以进一步分析。

合同纠纷的法定管辖，法院选择有两个方向，一是被告住所地法院，二是合同履行地法院。判断履行地时需结合实际：若合同未实际履行，且双方住所地均不在约定履行地，由被告住所地法院管辖；若有明确约定履行地，则按约定确定。 合同当事人可书面协议选择管辖法院，可选地点包括被告住所地、合同履行地、签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议相关的地方，但约定不能违反级别管辖和专属管辖的规定。

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法律分析： （1）合同到期终止不续签存在不同情形。当用人单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿。这体现了在双方意愿基础上，遵循公平原则的处理方式。 （2）若用人单位降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这保障了劳动者在面临不利续约条件时的合法权益。 （3）用人单位不续签且未提前30天通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。这是对用人单位未履行提前告知义务的约束。 （4）劳动者想续签，应在合同到期前适当时间书面通知用人单位。若用人单位未依法处理，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权。 提醒： 合同到期续签情况复杂，不同案情处理方式有别。建议咨询专业人士进一步分析，以保障自身合法权益。

1.当事人可自行约定违约金数额或损失赔偿额计算方法。 2.若约定违约金低于损失，可请求法院或仲裁机构增加；过分高于损失，则可请求适当减少。 3.司法判定时，以实际损失为基础，综合合同履行、过错程度和预期利益等因素，遵循公平和诚信原则衡量。 4.不确定违约金高低时，可收集损失证据，由司法机关在诉讼或仲裁中判定。

法律分析： （1）《民法典》规定，当当事人主张违约金过高并请求适当减少时，法院会以实际损失为基础，综合考虑合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素，依据公平和诚实信用原则衡量并裁决。 （2）若当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十，通常会被认定为“过分高于造成的损失”。 （3）当违约金过低时，当事人可请求增加，法院会结合实际情况判定。 （4）这些规定适用于各类涉及违约金的合同纠纷，无特定年限限制，只要合同履行中出现违约金过高或过低争议，均可依此处理。 提醒： 在合同中约定违约金时应合理考量，避免过高或过低。遇到违约金争议，建议咨询专业人士进一步分析。

结论：私对私的买卖合同在符合法定条件时通常有效。 法律解析： 根据民法典规定，民事法律行为有效需满足三个条件，一是行为人具有相应民事行为能力，二是意思表示真实，三是不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。两个自然人签订买卖合同，若双方均为完全民事行为能力人，能清楚认识自身行为的性质与后果，订立合同是出于真实意愿，且合同内容不涉及违法交易或违背公序良俗，比如买卖日常生活用品且约定清晰，该合同自成立时生效。但若存在一方为无民事行为能力人，或合同内容涉及违法交易等情形，合同则无效。如果对合同效力存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

法律分析： （1）合同约定违约金的情况：当合同中有违约金条款时，一方违约，另一方能按约定主张违约金。不过，若约定违约金低于实际损失，当事人可请求法院或仲裁机构增加；若过分高于实际损失，违约方可以请求适当减少。 （2）合同未约定违约金的情况：此时当事人可主张实际损失赔偿，但要提供证据，像财务报表、发票等。损失赔偿额应等同于违约造成的损失，包含合同履行后可获利益，不过不能超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。 提醒： 在主张违约金或实际损失赔偿时，需重视证据收集。不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。