要求解除同居关系法院是否受理

你好！有配偶者与他人同居首先这种关系不受法律保护，因此约定的补偿协议也不受法律保护。至于法律依据，在法律文书上裁判主文上方法院应该援引的非常清楚。

1、未婚同居期间债权、债务到底该如何处理呢?主要是认定如何是共同债务还是个人债务，具体看债权、债务产生的原因：（1）首先看因共同生产、生活形成的债权、债务为共同的债权、债务。可以确定份额的，依份额享有和承担。（2）第二种情况因抚养共同的子女所形成的债务为共同债务，因抚养各自的子女及赡养形成的债务为义务人个人债务。  2、同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。同居期间为共同生产、生活而形成的债权、债务，可按共同债权、债务处理。

1、同居关系一般自行分开即可解除关系。但是解除同居关系关系到子女抚养、财产分割以及以后再婚等问题，因此必须慎重处理。因为现行法律、法规及司法解释均未规定同居关系如何解除，实践中，均是参照婚姻关系的解除办理。关于婚姻关系的解除方式有二：其一，协议方式，即双方达成离婚协议，并到婚姻登记机关办理离婚登记，婚姻关系即告解除。其二，诉讼方式，即一方将另一方起诉到人民法院，由人民法院判决离婚，或调解离婚。2、法律依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第七条未依据民法典第一千零四十九条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同生活的男女，提起诉讼要求离婚的，应当区别对待：（一）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理。（二）1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件的，人民法院应当告知其补办结婚登记。未补办结婚登记的，依据本解释第三条规定处理。

(一)无配偶者之间同居并要求解除同居关系的，双方当事人自行解除同居关系即可，无须向人民法院起诉;(二)因同居关系所产生的财产纠纷和子女抚养等问题，不能达成一致的，可由人民法院审理并判决;(三)有配偶者与他人同居，为解除同居关系，双方以借款等形式确定赔偿金，一方起诉主张另一方支付该赔偿金的，人民法院不予支持。

一般来说，在解除同居生活关系时，双方应首先经协商自愿达成财产的处理协议，协议的内容应不返强制性规定并尊重双方意愿。但在双方无法达成一致时，对于处理同居时的财产产生纠纷的情况，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国婚姻法〉若干问题的解释(二)》中规定，当事人因同居期间财产分割或者子女抚养纠纷提起诉讼的，人民法院应当受理。据此，若当事人双方就同居期间的财产分割问题协商不成的话，可以到法院起诉的。

你好，关于上述的问题，解答如下, 案情简介：同居析产引纠纷2000年年初，原、被告在未办理结婚登记手续的情况下开始同居生活，并居住在坐落于金光商场以南原告的房屋内。后被告不愿在该房居住，原告将此房卖掉后购买了位于夏邑县糖酒公司院内的三室一厅单元住房一套。原告向房屋开发商A交纳了购房款53000元，并以其个人的名义办理了房屋所有权证。被告称其交给原告40000元购买此房及双方共有共同财产20万元，但未提供相关证据。双方同居期间，被告参与了原告生意的经营，并曾因患有支气管哮喘病住院。双方发生矛盾后，曾于2002年10月13日签订协议书一份,主要内容为“双方同意解除同居关系，共同财产男方给女方5000元，同居前的财产各人归各人所有，今后再无财产纠纷”。见证人B，王某某签字并按了指印。后被告不同意协议内容，于是原告向人民提交诉状，要求与被告解除同居关系。判决：按照共同财产分割人民经审理认为：原、被告未办理结婚登记即开始同居生活，其同居关系依法应予解除。双方为解除同居关系签订的协议，是双方真实意思的表示，且不违反法律规定，其效力本院予以确认。同居期间购置的房屋一处，是原告卖掉旧房后购买。被告称其交给原告40000元。买房及双方共同生活期间共有共同财产20万元没有证据，其主张本院不予采信。双方在协议中商定的原告给被告5000元，被告称原告给其5000元后其又收回去，是对自己财产权的处分，且又未证明该5000元由原告拾得，因此原告没有再付款的义务。鉴于被告现患有支气管哮喘病，且无固定的生活收人，依照有关法律规定，原告应给被告一定的生活帮助费。律师说法：同居期间所得财产，法律规定按共有财产处理。当事人主张按份共有的，应当予以证明，无法证明的推定为共同共有。解除同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收人和购置的财产,属于一般共同财产；同居生活期间各向接受继承或赠与的财产，一般成作为个人财产；双方同居期间为共同生产、生活而形成的债务，为双方的共同债务；一方在共同生活期间患有严重疾病未治愈的，分割财产时应予适当照顾；分割财产时，应照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度，妥善分割；对双方同居生活前一方自愿赠送给对方的财物，可比照赠与关系处理。

你好，关于赔偿金额。个人情况不同金额不同，无明确数额规定，有必要可以委托律师进行计算。赔偿主要内容是：医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等，其中：一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。其它费用依据各省各地个人情况综合计算。（供参考）

大概在十五万左右

迁出户口 建议到派出所咨询比较稳妥

主要责任还是在于你公司：1.你公司合同经办人没有及时跟踪该员工签署合同的及时性。2.公司有责任书面告知签署合同的相关规定以及协商和考虑期限，违反者应承担相应后果。3.在一定的考虑期限内不能明确给与答复，就要及时终止劳动关系（劳资双方都有选择的权利）。综上原因你公司负有主要责任。

《劳动合同法》明确规定，劳动者与用人单位建立劳动关系就应该签订劳动合同，试用期包含在劳动期限内。　　求职者对于这种试用期期间不签合同，没有明确劳动报酬的行为，劳动法专家游云庭认为，这是用人单位有意规避《劳动合同法》。他们不按照正式录用工人的程序使用劳动者，这样劳动者不论是找单位仲裁或者向劳动监管部门举报，都可能因为证据不足而无法维护自身权益。因此，他提醒求职者，进入单位后应该多留一个心眼，利用录音、录像或者其他方法证明自己确实在该单位工作，那么，一旦其向劳动监察部门提供相关证据举报或者提起劳动仲裁，单位将承担相应的法律后果。　　在试用期问题上，需要强调以下几点：　　(一)试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。　　劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。　　(二)同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。　　这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。　　(三)试用期包括在劳动合同期限内。　　也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。　　(四)劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。　　如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。　　(五)禁止设定变相试用期。　　有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。