你们有什么办不正当竞争案例的么，具体的法律依据是什么

1.投资入股后退股有多种合法途径，可依据不同情形选择合适方式并遵循法律和章程规定。 2.具体途径及相关要点如下： -股权转让：有限责任公司股东向其他股东转让股权较为自由，向外部第三人转让则需经其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权；股份有限公司股东在无法定限制情形时可自由转让股权。 -请求公司回购股权：在法定情形下，如公司连续盈利却多年不分配利润、进行合并分立或转让主要财产、营业期限届满或有其他解散事由但股东会决议修改章程使公司存续等，股东可要求公司按合理价格收购其股权，若协商不成可向法院起诉。 -公司解散清算：可通过股东会决议解散公司或进行破产清算，股东能在公司剩余财产分配中实现退股。 3.解决措施和建议：在考虑退股时，应先仔细研究公司章程规定，结合自身具体情况选择最适合的退股方式。操作过程中严格遵守相关法律以及公司章程的各项规定，确保退股行为合法合规。

1.公司破产时，未缴社保费用中应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险部分，属于优先清偿债权。职工要维护自身权益，需按法定程序申报债权并配合破产程序。 2.解决措施和建议： -职工及时向破产管理人申报债权，准备好劳动合同、工资支付记录、社保缴费明细等能证明未缴事实的证据。 -密切关注破产程序进展，确保债权申报准确无误。 -若破产财产不足以清偿全部优先债权，接受按比例受偿的结果。 -等待管理人审核确认债权，在破产财产分配阶段获得相应支付。

法律分析： 一般情况下，公司作为独立法人，以自身全部财产对债务承担责任，公司无财产时不能直接执行法定代表人的个人财产。 （1）若法定代表人同时是公司股东，且未履行或未全面履行出资义务，债权人可向法院申请追加该法定代表人作为被执行人，要求其在未出资范围内对公司债务承担责任，此时可执行其个人财产。 （2）若法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害债权人利益，应当对公司债务承担连带责任，债权人可申请执行其个人财产。 （3）若法院已作出生效法律文书，明确法定代表人需对公司债务承担义务，债权人可依据该文书申请执行其个人财产。 提醒： 债权人在公司无财产可供执行时，应先核实法定代表人是否存在未履行出资义务、滥用法人独立地位等情形，再依法申请追加或执行，避免盲目主张权利。

法律分析： （1）企业注册地址变更可委托代办，依据市场主体登记管理相关规定，申请人能够委托其他自然人或中介机构办理该变更登记事项。 （2）代办过程中需准备书面授权委托书，明确委托事项、权限及期限等内容，代办人需携带企业法定代表人签署的变更登记申请书、新注册地址使用证明、授权委托书等材料，前往登记机关办理变更手续。 （3）代办人应确保提交材料真实、合法、有效，若提供的材料存在虚假或不符合规定的情况，企业及代办人均可能承担相应的法律责任。 提醒： 企业委托代办注册地址变更时，应选择正规代办机构或可靠自然人，仔细确认授权委托书内容是否完整，保证提交材料的真实性，避免因材料问题引发法律风险。

（一）核实变更登记合法性，查看是否有公司有权机关有效决议及真实材料。 （二）若变更材料有伪造签名、虚假决议等情况，收集证据向登记机关申请撤销变更登记。 （三）登记机关不撤销的，向人民法院提起行政诉讼请求撤销。 （四）追究伪造材料责任人的民事赔偿责任，涉嫌犯罪的向公安机关报案。 （五）要求公司纠正违法行为，恢复法定代表人身份。 （六）处理过程中注意保存证据。 法律依据： 《中华人民共和国市场主体登记管理条例》第四十条规定，提交虚假材料或者采取其他欺诈手段隐瞒重要事实取得市场主体登记的，受虚假市场主体登记影响的自然人、法人和其他组织可以向登记机关提出撤销市场主体登记的申请。登记机关受理申请后，应当及时开展调查。经调查认定存在虚假市场主体登记情形的，登记机关应当撤销市场主体登记。

法律分析： （1）企业因破产辞退员工时，需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体规则为，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （2）经济补偿中的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时涵盖正常工作期间的所有应得工资收入。 （3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 提醒： 员工在企业破产时应仔细核对经济补偿的计算是否准确，若与企业存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

法律分析： （1）股权转让。股东可将持有的股权转让给公司其他股东，无需其他股东同意；若转让给股东以外的人，需经其他股东过半数同意，其他股东在同等条件下享有优先购买权。 （2）公司减资。通过股东会作出减少注册资本的决议，可实现股东退出，但减资需履行法定程序，包括通知已知债权人并在报纸上公告，债权人有权要求公司清偿债务或提供担保。 （3）公司回购股权。在法定情形下，股东可请求公司回购股权，例如公司连续五年不向股东分配利润且该五年连续盈利，同时符合法律规定的分配利润条件的，股东可提出回购请求。 （4）公司解散。若公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径无法解决的，符合条件的股东可向人民法院请求解散公司，从而退出股东身份。 提醒： 不同退出方式的适用条件和操作流程存在差异，需严格遵循法律规定及公司章程，建议在操作前咨询专业法律人士以规避潜在风险。

结论： 有限公司破产后，公司以全部破产财产按顺序清偿债务，股东以认缴出资额为限担责，特殊情形下股东、高管等要承担额外责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》等相关法律规定，公司作为独立法人，以其全部破产财产清偿债务。破产财产的清偿有明确顺序，先支付破产费用和共益债务，再依次支付职工工资等、欠缴税款、普通破产债权。若财产不足清偿同一顺序债务则按比例分配，公司注销后未清偿的普通债权不再偿还。股东通常以认缴出资额为限担责，但未实缴出资或抽逃出资时，出资加速到期需补足出资。若股东滥用权利逃避债务损害债权人利益，要承担连带责任。公司法定代表人或高级管理人员因故意或重大过失致公司破产，需承担相应赔偿责任。如果您在公司破产债务承担方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

法律分析： （1）企业破产清算并非设立程序，而是企业在满足特定法定条件时进入的法律程序。 （2）申请破产清算的情形包括三种：一是企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力的，可自行向法院申请破产清算；二是债权人发现企业法人存在上述情形时，有权向法院提出破产清算申请；三是企业法人已解散但未清算或清算未完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向法院申请破产清算。 （3）法院受理破产申请后，会指定管理人接管企业财产，管理人将依法开展清算工作，按照法定顺序对债务进行清偿，清算完成后办理企业注销登记。 提醒： 企业出现债务无法清偿情况时，应及时评估是否符合破产清算条件，避免延误导致责任扩大；债权人遇债务人符合破产清算条件时，可通过法律程序主张权益，具体操作建议咨询专业人士以确保合规。

申请公司强制清算，要满足公司已发生解散事由、未及时有效清算、申请人主体适格以及向有管辖权法院申请这几个条件。公司解散事由包括章程规定营业期限届满等多种情况；公司在解散后未在规定时间成立清算组、故意拖延清算或清算组违法致清算无法正常进行；申请人可以是债权人，债权人未申请时股东也可申请；申请要向公司住所地有管辖权的法院提出。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格按照法律规定，在解散事由出现后十五日内成立清算组进行清算，避免出现故意拖延或违法清算的情况。 2.债权人与股东要及时关注公司清算动态，在符合条件时积极行使申请强制清算的权利。 3.申请人在申请时要准确确定公司住所地有管辖权的法院，确保申请顺利受理。

（一）职工应及时关注企业破产清算进度，主动向破产管理人申报自己的权益，提供工资条、医疗证明、劳动合同等相关证据材料，以证明自己应得的工资、医疗伤残补助等费用。 （二）了解经济补偿标准，依据劳动合同法规定，结合自身工作年限、工资水平等确定应得的补偿金数额。 （三）若对补偿金额或受偿情况有异议，可通过合法途径，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

（一）企业闭店致合同无法履行，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，再解除合同并支付经济补偿。 （二）经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。 （三）企业未依法支付补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。 （四）企业违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿二倍。 （五）破产清算时，劳动者工资及经济补偿优先于普通债权受偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。