企业破产辞退补偿金多少

法律分析：
（1）企业因破产辞退员工时，需依据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体规则为，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（2）经济补偿中的月工资，是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时涵盖正常工作期间的所有应得工资收入。
（3）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工在企业破产时应仔细核对经济补偿的计算是否准确，若与企业存在争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身权益。

（一）企业因破产辞退员工时，需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（二）计算经济补偿的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

一、企业因破产辞退员工时，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在企业的工作时长确定，每工作满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

二、此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的本地职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍工资执行，且补偿年限最高不超过十二年。

结论：企业破产辞退员工时，必须依法向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限和工资水平确定。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到企业破产后未按规定支付经济补偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的帮助，维护自身合法权益。

企业因破产辞退员工时，必须依法向员工支付经济补偿，补偿标准需结合员工在本单位的工作年限与劳动合同解除前的工资水平综合确定。

1.经济补偿的工作年限计算需严格遵循规则。员工在企业工作每满一年，企业应支付一个月工资作为补偿；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。

2.月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，企业支付经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.员工需主动维护自身权益。企业破产时，员工应及时与企业核对工作年限及工资数据，确保补偿计算准确；若企业未按规定支付补偿，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过合法途径主张应得的经济补偿。