企业闭店怎么赔偿

（一）企业闭店致合同无法履行，要提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资，再解除合同并支付经济补偿。
（二）经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是合同解除前十二个月平均工资。
（三）企业未依法支付补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）企业违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿二倍。
（五）破产清算时，劳动者工资及经济补偿优先于普通债权受偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业闭店致劳动合同无法履行，需依法支付经济补偿，未依法支付补偿劳动者可维权，破产清算时劳动者权益优先受偿。
法律解析：
依据劳动合同法，企业因闭店这种客观情况重大变化致合同无法履行，要提前三十日书面通知劳动者或额外付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资等。若企业未依法支付补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若企业违法解除合同，要支付双倍经济补偿的赔偿金。在破产清算时，劳动者工资和经济补偿优先于普通债权受偿。企业必须依法履行解除程序，保障劳动者权益。如果您在遇到企业闭店相关劳动权益问题时，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。

1.企业闭店致劳动合同无法履行时，必须依法向劳动者支付经济补偿。这是基于法律规定，当客观情况发生重大变化使合同无法履行，企业需提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除合同，并支付相应经济补偿。
2.经济补偿计算方式按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
3.若企业未依法支付补偿，劳动者可采取向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的措施维护权益。若企业违法解除合同，需支付为经济补偿二倍的赔偿金。在破产清算时，劳动者工资及经济补偿优先于普通债权受偿。
4.建议企业严格依法履行解除程序，保障劳动者合法权益，避免因违法操作带来法律风险和经济损失。劳动者遇到企业不依法支付补偿等情况，要及时通过合法途径维权。

1.企业闭店致使劳动合同无法继续履行时，要依法给劳动者支付经济补偿。按照法律规定，要是客观情况有重大变化，导致合同没法履行，企业得提前三十天书面通知劳动者，或者多付一个月工资，然后解除合同并支付补偿。
2.经济补偿按劳动者在该企业的工作时长算。工作满一年，给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指合同解除前十二个月的平均工资，包括计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。
3.企业没依法支付补偿，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是企业违法解除合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
4.企业破产清算时，劳动者的工资和经济补偿优先于普通债权获得赔偿。企业要依法完成解除程序，保障劳动者的合法权益。

法律分析：
（1）企业闭店致使劳动合同无法履行，属于客观情况重大变化。此时企业有两种解除合同方式，一是提前三十日书面通知劳动者，二是额外支付一个月工资。同时，企业必须向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位工作年限，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（3）若企业未依法支付补偿，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。若企业违法解除合同，需支付经济补偿二倍的赔偿金。在破产清算时，劳动者工资及经济补偿优先于普通债权受偿。

提醒：企业闭店解除劳动合同时，要严格依法履行程序和支付补偿。劳动者遇到企业不依法处理的情况，应及时通过合法途径维权。