不正当竞争纠纷案例主要有哪些呢？

结论： 公司解散时，法定代表人的责任需根据具体情况确定，依法定程序解散的通常无额外责任，存在违法行为的需承担相应法律责任。 法律解析： 公司依法定程序解散时，若法定代表人配合成立清算组进行清算，妥善处理债权债务等事务，一般无需承担额外责任。但法定代表人存在违法行为的，需承担对应责任。具体情形包括：一是未在法定期限内成立清算组开始清算，导致公司财产贬值、流失、毁损或灭失的，需在造成损失范围内对公司债务承担赔偿责任；二是恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算以虚假清算报告骗取注销登记的，需对公司债务承担相应赔偿责任；三是未经清算即办理注销登记导致公司无法清算的，需对公司债务承担清偿责任。若您遇到公司解散相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身责任边界。

法律分析： （1）当公司章程对股东变更有相关约定时，公司可依据章程规定，要求不配合变更的股东履行相应义务，这是基于公司自治规则对股东行为的约束。 （2）若该股东违反出资协议或股东间的约定，公司可依据协议约定追究其违约责任，以此促使其配合股东变更。 （3）公司可以召开股东会，就股东变更事项进行表决。只要表决符合法律和章程规定的比例，形成的有效股东会决议就能推动股东变更程序。 （4）若协商无法解决问题，公司可以通过诉讼途径，以公司为原告、不配合股东为被告，请求法院判决该股东配合办理变更登记。胜诉后，若其仍不配合，可凭生效判决书申请法院强制执行完成变更。 提醒： 处理股东变更问题需严格依据法律和公司章程，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

结论： 公司破产重整时，连带责任人需依法承担相应债务责任，承担后有权追偿，且需注意避免重复清偿，必要时应咨询专业律师维护权益。 法律解析： 公司破产重整期间，若存在债务连带情形，依据法律规定，当公司无法清偿到期债务时，债权人可要求连带责任人清偿债务。连带责任人履行清偿义务后，有权向该公司追偿。连带责任人的债务清偿顺序需按照法律规定执行。若债权人已向公司破产管理人申报全部债权，连带责任人在履行债务前应确认债权人是否已通过破产程序获得清偿，避免重复支付。若连带责任人承担的债务超过其应承担份额，可在公司重整计划执行完毕后，按照重整计划的规定主张权利。连带责任人应密切关注公司破产重整进展，及时与管理人沟通，必要时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

通常公司作为独立法人，以其全部财产对公司债务负责，股东以认缴出资额或认购股份为限对公司承担责任，被起诉时股东一般不承担连带赔偿责任。 但存在特殊情形需要股东承担连带责任。 股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。例如股东与公司财产混同，随意挪用公司资金用于个人支出等行为，都属于此类情形。 股东未按规定履行出资义务，包括虚假出资、出资不足或抽逃出资等情况，也需在未出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。 针对上述情况，可采取以下措施维护权益。 公司应建立规范的财务管理制度，明确区分股东个人财产与公司财产，杜绝资金混同或挪用现象。 股东需严格按照规定履行出资义务，确保出资真实足额到位，不得进行虚假出资或抽逃出资等行为。 债权人若发现股东存在滥用权利或未履行出资义务的情形，应及时收集相关证据，向法院主张股东承担连带责任，以保障自身合法权益。

结论：公司破产后员工有权获得工资、社保费用及经济补偿，但能否全额拿到取决于破产财产是否充足。 法律解析：根据《中华人民共和国企业破产法》规定，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定应当支付给职工的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。若破产财产足以覆盖上述费用，员工可全额获得补偿；若破产财产不足以支付全部债务，员工则需按比例参与分配。员工应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资流水等相关证明材料，以保障自身权益。如果遇到公司破产未依法支付补偿或对债权申报流程有疑问的，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律帮助。

临时工在工作中给公司造成损失时，需结合实际情形处理。如果临时工存在故意或明显的过失行为，公司有权向其提出损失赔偿要求。双方可先通过沟通协商，确定赔偿的具体方式和金额。 若协商未能达成一致，公司可通过法律程序解决纠纷。司法实践里，法院会综合评估临时工的过错程度、所处工作岗位性质、日常工资收入水平等因素，来判定合理的赔偿比例和具体金额。同时，公司需要提供证据，证明损失确实存在、临时工的过错行为与损失之间存在直接关联。 另外，如果临时工是在履行工作任务期间造成他人权益受损，公司可能需要承担相应的侵权责任，但在承担责任之后，公司可以向存在故意或重大过失行为的临时工进行追偿。

法律分析： （1）员工给公司造成损失时，责任划分关键在于其主观状态。存在故意或重大过失导致损失的，员工需承担赔偿责任。故意是主动为之，重大过失是未履行基本注意义务。 （2）在判定赔偿额度时，要综合员工过错程度、工资收入等因素。一般而言，逐月扣除赔偿款不超过月工资的20%，扣除后若低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。 （3）员工正常履职过程中，因能力不足或意外导致的损失，通常视为正常经营风险，员工无需担责。 提醒： 公司和员工都应明确自身权责，员工工作中要尽到合理注意义务，若遇到责任划分存疑情况，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）在共同投资里，投资协议是确定各方权利义务的关键依据。若协议有明确约定，各方需按约执行。 （2）当协议未明确时，不参与经营方享有知情权，可要求参与经营方定期提供财务报表等经营信息，以了解投资状况。 （3）对于重大决策，不参与经营方有权基于投资比例表达意见并行使表决权，保障自身对投资事务的影响力。 （4）若经营方损害不参与经营方利益，如侵占投资收益，不参与经营方可依据《民法典》等法律，要求停止侵害、赔偿损失。 （5）不参与经营方还拥有监督权，可对资金使用、业务开展等进行监督。若协商无果，可通过仲裁或诉讼维护权益。 提醒： 共同投资需签订详细投资协议，明确各方权利义务。出现纠纷时，及时收集证据，若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

结论：股权变更办理时长不固定，受材料是否齐全、是否涉及国有股权或特殊行业前置审批等因素影响，材料齐全合规时一般5至10个工作日可完成登记。 法律解析：股权变更的办理时间受多种因素制约。一般情况下，若申请材料齐全且符合要求，向市场监督管理部门提交申请后，通常5至10个工作日可完成变更登记。若涉及国有股权，需经过国资管理部门审批，办理时间会延长至数周甚至数月；若属于金融、通信等特殊行业，需先获得相关部门的前置审批，也会增加办理时长；若申请材料存在问题需补充或修正，会导致办理时间变长。为加快办理进度，建议提前备齐材料并确保准确无误。如果您对股权变更的具体办理流程或材料要求有疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利推进办理事宜。

结论：股权可以被强制执行，被执行人未履行生效法律文书义务时，法院可依法对其股权采取冻结、评估、转让等措施清偿债务。 法律解析：当被执行人未履行生效法律文书确定的义务时，法院有权对其持有的股权采取强制执行措施。执行流程包括三个步骤，一是法院向公司登记机关送达协助执行通知书，冻结被执行人的股权；二是对股权进行评估以确定价值；三是通过拍卖或变卖的方式转让股权。在转让股权过程中，其他股东在同等条件下享有优先购买权，若其他股东自法院通知之日起二十日不行使该权利，则视为放弃。转让股权所得的价款将用于清偿被执行人的债务。执行过程中需严格遵循法定程序，保障公司及其他股东的合法权益。若你遇到股权强制执行相关的问题，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

结论：公司法定代表人需承担民事、行政、刑事等多方面责任，依法合规履职则可获得相应权力与收益。 法律解析：民事层面，法定代表人代表公司从事民事活动，其行为后果由公司承担，但如果因故意或重大过失给公司造成损失，需向公司承担赔偿责任；公司涉及合同纠纷等案件时，法定代表人可能被传唤参与诉讼。行政层面，若公司存在违法违规行为，法定代表人可能面临罚款、警告等行政处罚。刑事层面，单位实施偷税漏税、非法经营等犯罪行为时，法定代表人可能被追究刑事责任。若法定代表人依法依规履行职责，积极维护公司和股东利益，可在公司运营中获得相应的权力与收益。若你对法定代表人的具体责任范围或合规履职方式存在疑问，建议向专业法律人士咨询以获取准确解答。

遇到被侮辱谩骂威胁的情况，先保持冷静，不要以同样方式回应。留存好电话录音、短信等辱骂威胁的证据。可与对方沟通说明公司当前困境，表达会尽力解决工资问题的态度。若对方持续骚扰，可通过法律途径维护自身权益。同时要积极想办法筹集资金，尽快支付工人工资，避免纠纷升级。