员工给公司造成损失，责任怎样划分

法律分析：
（1）员工给公司造成损失时，责任划分关键在于其主观状态。存在故意或重大过失导致损失的，员工需承担赔偿责任。故意是主动为之，重大过失是未履行基本注意义务。
（2）在判定赔偿额度时，要综合员工过错程度、工资收入等因素。一般而言，逐月扣除赔偿款不超过月工资的20%，扣除后若低于当地月最低工资标准，则按最低工资支付。
（3）员工正常履职过程中，因能力不足或意外导致的损失，通常视为正常经营风险，员工无需担责。

提醒：
公司和员工都应明确自身权责，员工工作中要尽到合理注意义务，若遇到责任划分存疑情况，建议咨询进一步分析。

（一）明确责任判定标准，若员工故意（明知行为会致公司损失仍实施）或存在重大过失（未达到一般人应有的注意义务）造成公司损失，需承担赔偿责任；若正常履职因能力不足或意外致损，属正常经营风险，无需担责。
（二）确定赔偿额度时，要综合考量员工过错程度、工资收入等因素，逐月扣除赔偿款不得超过月工资的20%，若扣除后低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工给公司造成损失，责任划分要综合多方面判断。若员工故意或有重大过失致损，需担责。故意是明知行为有损失仍去做，重大过失是没尽到普通人的注意义务。如玩忽职守致设备损坏，就应担责。

2.赔偿额度要考虑员工过错、工资等。每月扣除赔偿款不超月工资20%，扣除后低于当地最低工资标准的，按标准支付。

3.员工正常履职，因能力或意外致损，属正常经营风险，无需担责。

结论：
员工给公司造成损失，若存在故意或重大过失则承担赔偿责任，赔偿额度需综合考量；若正常履职因能力不足或意外致损，通常无需担责。
法律解析：
依据相关法律规定，当员工故意或有重大过失致使公司损失时，要承担赔偿责任。故意是员工明知行为有损失后果还去做，重大过失是未达到一般人的注意义务。如玩忽职守违规操作致设备损坏，员工应担责。不过赔偿额度要结合员工过错程度、工资收入等确定，一般逐月扣除赔偿款不超月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。而员工正常履职，因能力不足或意外造成损失，被视为正常经营风险，员工无需担责。若您在工作中遇到类似责任划分的问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议。

员工给公司造成损失的责任划分需综合判断。若员工故意或有重大过失致公司损失，应承担赔偿责任。故意是明知行为会造成损失仍为之，重大过失是未达到一般人应有的注意义务，如玩忽职守违规操作致设备损坏。不过赔偿额度要考量员工过错程度、工资收入等，一般逐月扣除赔偿款不超月工资20%，扣除后低于当地月最低工资标准的按最低工资标准支付。

若员工正常履职，因能力不足或意外导致损失，通常视为正常经营风险，员工无需担责。

解决措施和建议如下：
1.公司应制定明确的规章制度，界定故意和重大过失的情形，让员工清楚知晓行为边界。
2.发生损失后，公司要客观公正地调查原因，准确判断员工责任。
3.合理确定赔偿额度，保障员工基本生活权益。