（一）收集证据，像合同、支付凭证、工作记录等，以此证明自己已按约定履行支付义务，或者证明对方讨薪行为不合理。
（二）若对方聚众闹事、影响正常工作秩序，报警处理，警方会按照治安管理相关规定来处理。
（三）与对方协商，向其指出行为不合理不合法，要求对方通过合法途径解决纠纷。
（四）若协商不成，申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律程序解决争议，维护自身权益。处理时要冷静，按法律规定和程序行事，避免矛盾激化。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
