劳务分包恶意讨薪应怎样处理

（一）收集证据，像合同、支付凭证、工作记录等，以此证明自己已按约定履行支付义务，或者证明对方讨薪行为不合理。
（二）若对方聚众闹事、影响正常工作秩序，报警处理，警方会按照治安管理相关规定来处理。
（三）与对方协商，向其指出行为不合理不合法，要求对方通过合法途径解决纠纷。
（四）若协商不成，申请劳动仲裁或向法院起诉，通过法律程序解决争议，维护自身权益。处理时要冷静，按法律规定和程序行事，避免矛盾激化。

法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的。聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

1.收集证据，像合同、支付凭证、工作记录等，证明自己已按约定支付报酬，或对方讨薪不合理。
2.若对方聚众闹事影响工作，及时报警，警方会按治安管理规定处理。
3.与对方协商，指出其行为不合法，要求走合法途径解决纠纷。
4.协商不成，可申请劳动仲裁或起诉，通过法律程序维权。
5.处理时保持冷静，按法律程序来，避免矛盾激化。

结论：
遇到劳务分包恶意讨薪，可收集证据证明己方履约或对方讨薪不合理；对方聚众闹事影响秩序可报警；可协商让其走合法途径，协商无果可申请劳动仲裁或起诉。处理时要冷静按法律程序行事。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关规定，聚众闹事等扰乱正常工作秩序的行为是违法的，警方有权依法处理。收集合同、支付凭证、工作记录等证据，能证明己方已按约履行支付义务或对方讨薪行为不合理，这是维护自身权益的重要依据。与对方协商并要求其通过合法途径解决纠纷，是较为平和的处理方式。若协商不成，劳动仲裁和向法院起诉是法律赋予的解决争议的途径。在整个处理过程中，按法律规定和程序行事，能避免矛盾激化，合法合理地解决问题。如果您在处理劳务分包恶意讨薪问题上还有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

1.应对劳务分包恶意讨薪，关键在于收集证据、合理运用法律手段并保持冷静协商。收集合同、支付凭证、工作记录等证据，能证明己方按约履行支付义务或对方讨薪不合理，这是处理纠纷的基础。
2.若对方聚众闹事影响秩序，应及时报警，警方会依据治安管理规定处理，保障正常工作秩序。
3.与对方协商，明确指出其行为不合理不合法，要求通过合法途径解决纠纷，这有助于和平解决问题。
4.若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉，利用法律程序解决争议，维护自身合法权益。
5.处理过程中务必保持冷静，严格按法律规定和程序行事，避免矛盾进一步激化。

法律分析：
（1）收集证据是应对劳务分包恶意讨薪的关键步骤。合同可证明双方权利义务关系，支付凭证能显示已按约支付款项，工作记录可佐证对方工作情况，这些证据能为己方提供有力支持。
（2）当对方聚众闹事影响正常工作秩序时，报警是合理举措。警方依据治安管理相关规定，可对闹事行为进行处理，维护正常的社会秩序。
（3）与对方协商，明确指出其行为不合理不合法，引导其通过合法途径解决纠纷，这有助于和平解决问题。
（4）若协商无果，申请劳动仲裁或向法院起诉是最后的法律手段。通过法律程序，可公正地解决双方争议，维护自身合法权益。

提醒：
处理此类问题要及时收集和保存证据，严格按法律程序办事。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。