法律分析:
(1)无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同,具有法律效力。
(2)符合特定情形时,法律规定用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同,例如劳动者在该用人单位连续工作满十年等情形。
(3)依法签订的无固定期限劳动合同受法律保护,双方当事人需按照合同约定履行各自的义务。
(4)用人单位不得随意解除无固定期限劳动合同,若存在违法解除行为,需向劳动者支付赔偿金。
(5)劳动者应遵守无固定期限劳动合同的约定以及用人单位的规章制度,履行自身的劳动义务。
(6)无固定期限劳动合同并非终身制,出现法定情形时,例如劳动者严重违反用人单位规章制度等,用人单位可依法解除合同。
提醒:
劳动者在符合法定签订情形时,可主动要求用人单位签订无固定期限劳动合同;用人单位应依法履行签订义务,避免违法解除合同引发纠纷,具体案情建议咨询专业人士分析。