违约金与损失能否同时计算

1.合同依据的法律失效，分情况处理。新法律有溯及力且有规定，按新法律执行；无溯及力，原合同签订时合法有效则继续有效，双方按约履行。 2.法律失效致合同目的无法实现，当事人可协商变更或解除。协商不成，可向法院或仲裁机构请求解除。 3.合同部分条款因法律失效无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍有效。受损方可依公平原则要求对方分担损失。

法律分析： （1）用人单位支付代通知金有严格前提，必须是按规定解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者。这是对用人单位解除合同程序的一种规范，保障劳动者有一定的缓冲时间。 （2）满足支付代通知金的三种具体情形，涵盖了劳动者身体状况、工作能力以及客观情况变化等方面。如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。这体现了法律在保障劳动者权益和兼顾用人单位合理经营需求间的平衡。 （3）代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，明确了计算方式，具有可操作性。 提醒： 用人单位需严格按规定支付代通知金，避免违法风险；劳动者遇到类似情况应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

1.解约后合同不一定要收回。合同解除，权利义务关系就终止了，但合同文本能证明双方曾达成一致及履约情况。 2.收回合同可避免其被不当利用，减少不必要风险，比如防止他人断章取义引发纠纷。 3.若不收回合同，得有合同解除的证明。双方要签解除协议，明确合同已解除、权利义务终结。有充分证据证明合同合法解除，即使没收回合同，也不影响解除效力。所以，解约后按实际情况决定是否收回合同，且要留存解除证据。

法律分析： （1）艺人续约后提前解除合约存在多种情况。当合约中明确约定解约条件，一旦该条件达成，艺人能按照约定解除合约，这是基于合同自治原则，尊重双方事先的约定。 （2）若合约未约定解约条件，在出现法定解除情形时，比如对方根本违约导致合同目的无法实现，艺人可依法行使解除权，维护自身合法权益。 （3）若既无约定解约条件，也未出现法定解除情形，艺人单方提前解约则构成违约。违约后需承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等，具体的承担方式和范围依据合约约定和实际损失来确定。 提醒： 艺人提前解约前务必仔细查看合约条款，评估法律后果。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）二手汽车分期违约金能否减免要依据具体状况判断。若合同中明确规定了可减免的情形，当这些约定情况出现时，就能够按照约定减免违约金。 （2）因不可抗力等不可归责于消费者的客观原因违约，消费者可根据公平原则与对方协商减免。像自然灾害、政府政策调整等导致无法按时还款，就属于此类情况。 （3）若消费者能证明违约金过分高于违约造成的损失，可向法院或仲裁机构请求适当减少。法院或仲裁机构会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度等因素，依据公平和诚实信用原则衡量。同时，建议先友好协商，协商不成再通过诉讼或仲裁解决。 提醒：在处理二手汽车分期违约金减免问题时，要注意保留相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）法院庭审达成的协议通常有效。在诉讼中，当事人在法院主持下自愿达成且经法院审查，不违反法律、行政法规强制性规定，不损害国家、社会公共利益和他人合法权益的调解协议，具备法律效力。 （2）法院会根据协议内容制作调解书，调解书经双方签收后，与判决书有同等执行力。若一方不履行义务，另一方能向法院申请强制执行。 （3）若协议存在欺诈、胁迫等情形，当事人可在法定期限内请求法院变更或撤销该协议。 提醒： 签订调解协议时需确保自愿且了解内容，若发现协议存在欺诈等情形要及时在法定期限内维权，不同案情处理方式有别，可咨询进一步分析。

结论： 租户单方违约时，有约定违约金条款按约定执行，过分高于或低于损失可请求调整；无约定则赔偿实际损失，由法院综合判定赔偿数额。 法律解析： 《民法典》规定，租户违约时违约金处理分两种情况。若合同有明确约定，一般按约定来，但当约定的违约金过分高于或低于实际造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构调整。若合同没约定违约金，租户需赔偿房东的实际损失，包含直接损失和可得利益损失，法院会结合合同履行情况、违约方过错程度、预期利益等，依据公平和诚实信用原则确定赔偿数额。在遇到租户违约的情况时，涉及的法律问题较为复杂，若自身难以判断和处理，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。

1.金额超五千未必是欺诈。欺诈是故意告知虚假或隐瞒真实情况，让对方产生错误判断。判断欺诈要依据构成要件，而非金额。 2.民事欺诈里，若一方故意欺骗致对方财产损失，即便超五千，按民事纠纷处理，受欺诈方可撤销合同并索赔。 3.刑事诈骗中，诈骗罪有数额标准，各地因经济差异标准不同。五千在部分地区可能入罪，但还需结合行为认定，如是否非法占有、有无虚构隐瞒等。

1.合同违约金数额或计算方法可由当事人自行协商，法律无强制规定。若觉得违约金过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。 2.通常，约定违约金超损失百分之三十，可能被认定“过分高于损失”，违约方可请求减少；若低于损失，守约方可请求增加。 3.实践中，判断高低要综合合同履行、当事人过错及预期利益等因素。

结论： 公司承诺提成不兑现，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维护自身权益。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬，提成属于劳动报酬的一部分。当公司承诺提成却不兑现时，劳动者收集如劳动合同约定、规章制度规定、会议记录、邮件、聊天记录等证据，是为后续维权奠定基础。与公司协商是解决纠纷的常见方式，保留协商记录可作为维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付提成。而申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到疑问，或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若没签合同但一方履行主要义务且对方接受，此时合同成立，若有一方违约，要承担赔偿责任，所以在交易中即便未签书面合同，也要注意保留相关履行义务的证据。 （二）要获得赔偿，需证明存在合同关系和违约造成的损失。可收集聊天记录、转账凭证、发货单、收货单等作为证据。 （三）如果无法证明合同存在或损失，赔偿主张难以得到支持，所以在日常交易过程中要重视证据的收集与保存。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

1.合同违约无法履行，守约方可要求违约方担责，方式有继续履行、补救或赔偿损失等。若无法继续履行，可解除合同。 2.当事人可依合同性质和履行情况，要求恢复原状或采取其他补救措施，并索赔。赔偿范围含履行合同可得利益，但不超违约方预见的损失。 3.合同约定违约金的，守约方可要求支付。违约金过低或过高，可请求法院或仲裁机构调整。