公司承诺提成不兑现，应如何处理

结论：
公司承诺提成不兑现，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照约定和法律规定向劳动者支付劳动报酬，提成属于劳动报酬的一部分。当公司承诺提成却不兑现时，劳动者收集如劳动合同约定、规章制度规定、会议记录、邮件、聊天记录等证据，是为后续维权奠定基础。与公司协商是解决纠纷的常见方式，保留协商记录可作为维权证据。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司支付提成。而申请劳动仲裁是重要的法律途径，需在规定的一年时效内提出。对仲裁结果不服，还能在规定的十五日内向法院起诉。若劳动者在维权过程中遇到疑问，或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

公司承诺提成却不兑现，劳动者可依法维护权益。

1.收集证据是关键，需收集劳动合同中提成约定、公司规章制度里提成规定、会议记录、邮件、聊天记录等，用以证明公司有提成承诺及计算方式。
2.与公司沟通协商，要求按承诺支付提成，并保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司支付。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起规定时间内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决。

建议劳动者及时收集证据，积极与公司沟通，若沟通无果，果断通过合法途径维权。

法律分析：
（1）公司承诺提成却不兑现，劳动者的权益受到侵害。收集证据是关键的第一步，劳动合同、公司规章制度、会议记录、邮件和聊天记录等，这些材料能证明公司有提成承诺及计算方式，为后续维权提供有力支撑。
（2）与公司进行沟通协商是一个友好解决问题的途径，保留协商记录可作为后续维权的依据。若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付提成。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律程序，需在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还可在规定的十五日内，向人民法院提起诉讼，以司法途径保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集的完整性和时效性。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据，要保留劳动合同中提成约定、公司规章制度提成规定、会议记录、邮件、聊天记录等，以此证明公司有提成承诺及计算方式。
（二）和公司沟通协商，要求按承诺支付提成，同时保留协商记录。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查并责令公司支付。
（四）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.收集证据：收集劳动合同、公司制度、会议记录、邮件、聊天记录等，证明公司有提成承诺及计算方式。
2.协商解决：与公司沟通，要求按承诺支付提成，并保留协商记录。
3.投诉维权：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.仲裁诉讼：可申请仲裁，仲裁需在规定时间内提出。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。