用人单位支付代通知金啥条件

法律分析：
（1）用人单位支付代通知金有严格前提，必须是按规定解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者。这是对用人单位解除合同程序的一种规范，保障劳动者有一定的缓冲时间。
（2）满足支付代通知金的三种具体情形，涵盖了劳动者身体状况、工作能力以及客观情况变化等方面。如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成。这体现了法律在保障劳动者权益和兼顾用人单位合理经营需求间的平衡。
（3）代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，明确了计算方式，具有可操作性。

提醒：
用人单位需严格按规定支付代通知金，避免违法风险；劳动者遇到类似情况应了解自身权益，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）用人单位若想支付代通知金解除劳动合同，需确认是否符合三种法定情形，即劳动者医疗期满不能从事原工作和新安排工作、劳动者经培训或调岗仍不胜任工作、客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成。
（二）若符合情形，要注意未提前三十日书面通知劳动者这一条件，若提前通知则无需支付代通知金。
（三）代通知金按劳动者上一个月工资标准确定，用人单位应准确核算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.用人单位支付代通知金有条件，要按规定解除合同且没提前30天书面通知劳动者。

2.满足以下三种情形之一才需支付：劳动者病愈或非工伤后不能从事原工作和新安排工作；劳动者经培训调岗仍不能胜任工作；订立合同的客观情况大变，协商变更合同未达成一致。

3.代通知金按劳动者上月工资标准确定。

结论：
用人单位支付代通知金需符合特定前提，即按规定解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者，有三种具体情形，代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，若存在未提前三十日书面通知劳动者的情况，需支付代通知金。这三种具体情形涵盖了劳动者因健康、能力以及客观情况变化等因素导致的劳动合同履行问题。第一种是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；第三种是订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。代通知金以劳动者上一个月的工资标准来确定。如果遇到关于用人单位支付代通知金方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位支付代通知金要符合特定前提，需依规解除劳动合同且未提前三十日书面通知劳动者。主要有三种情形，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位与劳动者协商变更合同内容未达成协议。代通知金按劳动者上一个月工资标准确定。
为合理处理代通知金问题，用人单位应做到：
1.严格遵循法律规定，在符合条件时才支付代通知金。
2.若需解除劳动合同，尽量提前三十日书面通知劳动者，避免支付代通知金。
3.遇到需支付代通知金的情况，准确按照劳动者上一个月工资标准支付。