作为
劳动法的配套和补充，构建了劳动法律规范体系，适应了现实需要，也填补了劳动法内容的不足。 财经委员会建议人力资源和社会保障部认真研究代表议案所提意见，适时提出修法建议。 薛颖等31名代表（第184号议案）提出，广大劳动者的维权意识正在不断增强，利益诉求从争取基本权益向合理分享企业发展成果转变，维权方式从个别被动表达向集体积极主张转变，集体
劳动关系矛盾凸显，需要充分发挥
集体合同在协调劳动关系中的基础性作用，建议制定集体
合同法。 人力资源和社会保障部认为，劳动法、工会法、
劳动合同法、
公司法、
职业病防治法、《集体合同规定》等法律
法规关于集体合同的规定，构成了我国集体协商制度的法律框架，为推动集体协商制度建设奠定了坚实的法律基础，实践中推进集体协商制度依然面临着协商意识不强、协商质量不高、法律支撑不够的问题。 该部将会同全国总工会、全国工商联、中国企业联合会积极推进相关制度实施，抓紧开展集体合同立法研究。 财经委员会建议有关部门加大现行法律法规的执行力度，同时对集体合同立法抓紧研究论证，适时提出立法建议。
