工作合同对未成年的效力因年龄和具体情况而异。十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,视为完全民事行为能力人,所签工作合同有效。
八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人,其签订的工作合同通常需法定代理人同意、追认才有效,不过纯获利益或与年龄、智力相适应的合同除外。
不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人,签订的工作合同无效。
除文艺、体育和特种工艺单位经审批可招用未满十六周岁未成年人外,用人单位招用此类未成年人签订的工作合同因违法而无效。
建议用人单位严格审查求职者年龄,避免与不符合条件的未成年人签订工作合同。同时,法定代理人应关注未成年人签订合同的情况,保护其合法权益。