竞业限制协议何时无效

1.主体不符：竞业限制协议只针对单位的高级管理人员、高级技术人员以及其他有保密义务的人员。若劳动者不在此范围内，协议就没有效力。
2.补偿缺失：协议里没约定经济补偿，或者单位没按规定支付经济补偿，劳动者可以要求解除协议，之后协议对劳动者就没约束力了。
3.期限过长：竞业限制期限法定最长是两年，超过的部分无效。
4.范围不当：竞业限制的范围和地域约定明显不合理，超出保护单位商业秘密必要范围的，相关内容无效。
5.意思不真：协议是通过欺诈、胁迫手段，或者趁对方危难时让其违背真实意愿签订的，协议无效。
6.单位违法：单位违法解除劳动合同，劳动者不用再履行竞业限制义务，协议也随之失效。
7.无密可保：单位没有需要保护的商业秘密或知识产权相关保密事项，协议就失去了存在基础，应属无效。

法律分析：
（1）主体不适格时，竞业限制协议仅适用于特定人员，如高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员，非此范畴的劳动者签订的协议无效。
（2）若未约定经济补偿或用人单位未依法支付，劳动者可请求解除协议，协议对其不再有约束力。
（3）竞业限制期限超法定最长两年，超出部分无效。
（4）范围、地域约定不合理，超出保护必要范围，相关内容无效。
（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立的协议无效。
（6）用人单位违法解除劳动合同，劳动者无需履行竞业限制义务，协议失效。
（7）用人单位无需保护的商业秘密等保密事项，协议缺乏基础而无效。

提醒：签订竞业限制协议时要注意主体、补偿、期限等条款是否合法，遇不合理情况建议咨询以分析。

为避免签订无效的竞业限制协议，用人单位和劳动者可采取以下措施：
（一）用人单位应准确界定适用人员范围，仅与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员签订协议。
（二）明确约定经济补偿，并依法按时支付，保障劳动者权益。
（三）将竞业限制期限设定在法定的两年以内。
（四）合理确定竞业限制的范围和地域，以保护商业秘密为必要限度。
（五）签订协议时遵循自愿、平等原则，不得采用欺诈、胁迫等手段。
（六）用人单位解除劳动合同时需依法进行，避免因违法解除导致协议失效。
（七）若不存在需保护的商业秘密或知识产权相关保密事项，不应签订竞业限制协议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

结论：竞业限制协议在主体不适格、未约定或未依法支付经济补偿、期限超两年、范围地域不合理、以欺诈等手段订立、用人单位违法解除合同、无商业秘密需保护等情形下无效。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制协议有严格规定。当劳动者不属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务人员时，主体不适格，协议无效；未约定经济补偿或未依法支付，劳动者可解除协议；期限超两年，超出部分无效；范围地域不合理，相关内容无效；以欺诈等手段订立的协议不受法律保护；用人单位违法解除合同，劳动者无需履行竞业限制义务；若用人单位无商业秘密等需保护，协议失去存在基础。如果遇到竞业限制协议相关问题，不确定协议是否有效，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.竞业限制协议在多种情形下会被认定无效。当主体不适格、未约定经济补偿或未依法支付补偿、期限超法定最长年限、范围地域约定不合理、以欺诈等手段订立、用人单位违法解除合同、不存在需保护的商业秘密或保密事项时，协议会部分或全部无效。
2.解决措施与建议：
-用人单位在订立协议前，应准确界定适用人员范围，确保主体适格。
-明确约定经济补偿并依法支付，保障劳动者权益。
-严格遵守法定竞业限制期限，不超两年。
-合理确定竞业限制的范围和地域，以保护商业秘密为必要限度。
-遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立协议。
-依法解除劳动合同，避免因违法解除导致协议失效。
-只有在存在商业秘密或知识产权相关保密事项时才签订竞业限制协议。