赠与合同是诺成性合同还是实践性合同

（一）若合同被认定无效，已获取财产的一方要返还财产，若无法返还或没必要返还，就进行折价补偿。 （二）有过错的一方要赔偿对方因此遭受的损失，若双方都有过错，各自承担相应责任。 （三）当就合同无效后的财产返还等事项协商不成时，可向法院或仲裁机构起诉或申请仲裁来解决。 （四）处理纠纷过程中，要收集合同文本、履行凭证、沟通记录等证据来支持自身主张。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。

法律分析： （1）当被骗签合同成被告，收集证据是关键。聊天记录、通话录音、证人证言等能证明签订合同时存在欺诈情形的证据，可作为撤销合同的依据。这是因为依据法律，受欺诈签订的合同，当事人有权请求撤销。 （2）收到法院传票后，仔细阅读诉讼文书能让被告清楚原告的诉求和事实理由。在规定时间内提交答辩状，可清晰阐述自身观点，为后续庭审做好准备。 （3）积极参加庭审，如实陈述被骗经过并出示证据，能有效反驳原告不合理诉求，争取法院支持自己的主张。 （4）若因欺诈遭受损失，提起反诉要求对方赔偿损失是维护自身权益的重要手段。对法律程序不熟悉时，聘请专业律师代理案件能更专业地应对诉讼。 提醒：收集证据要注意合法性和关联性。若对案件把握不准，建议咨询专业律师进一步分析。

结论：合同当事人订立合同需具备相应民事行为能力，意思表示真实，合同内容合法且不违背公序良俗，并有订立合同的真实意愿和目的。 法律解析：对于自然人，完全民事行为能力人能独立订合同；限制民事行为能力人仅能进行与其情况相适应的合同行为，其他需法定代理人同意或追认；无民事行为能力人订立的合同无效。法人和非法人组织通常在登记的经营范围内有订合同的行为能力，法律允许超范围经营的情况除外。而且，当事人订立合同的意思表示要真实，不能存在欺诈、胁迫等情况。合同内容也必须合法，不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，同时要体现当事人订立合同的真实意愿和目的。如果在合同订立方面有任何疑问，或者不确定自己的情况是否符合相关法律要求，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）若合同有违约赔偿条款约定，违约方按约定的违约金数额或计算方式支付赔偿。 （二）若合同未约定，违约方赔偿对方实际损失，涵盖直接损失（如已投入成本）和间接损失（如预期可得利益），但间接损失需有证据证明且具有可预见性。 （三）若因不可抗力等法定免责事由单方终止合同，无需承担赔偿责任，但要及时通知对方，减轻对方损失，并在合理期限内提供证明。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

结论： 合同履行期满后是否继续及如何继续有不同处理方式，包括重新协商订立新合同、按自动续约条款执行、合同终止以及形成事实合同关系等。 法律解析： 依据民法典，合同履行期满后，若双方有继续合作意愿，可重新协商签订新合同，对合同重要条款重新约定，明确双方权利义务，这样能保障后续合作顺利。若原合同有自动续约条款，按约定执行，这体现了合同约定的效力。若双方对续约无法达成一致，原合同权利义务关系终止，双方不再受其约束。若一方继续履行主要义务且对方接受，会形成新的事实合同关系，但这种情况下存在一定风险，为避免纠纷，应及时补签书面合同。若在合同履行期满后续约问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。

结论： 合同期未满公司解除合同分合法与违法两种情况，合法解除如员工严重违反规章制度时公司无需赔偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商或仲裁维权。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在法定情形下解除合同合法，像员工严重违反规章制度，此类情形通常会在劳动合同中明确列出，这时公司无需支付赔偿。而公司违法解除合同，员工有两种选择，一是要求公司继续履行合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。遇到这种情况，员工可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

（一）若想单方面解除合同，首先查看合同中有无约定解除条件，若条件成就，可直接行使解除权。 （二）若合同无约定，需看是否符合法定解除情形，如遇不可抗力无法实现合同目的等，有符合的情况即可解除。 （三）决定解除合同后，要向对方发出通知，明确表达解除合同的意愿。若通知中规定对方在一定期限内不履行债务合同自动解除，对方未履行时合同会在期限届满时解除。 （四）若对方对解除合同有异议，双方任何一方都可请求法院或仲裁机构确认解除行为的效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

1.预付款是预先支付的款项，不具担保性质，和定金不同。在多种情形下预付款可退还，包括合同未成立、合同解除、一方违约以及出现合同约定可退还情形。 2.解决措施和建议如下： -当出现可退还预付款的情形时，收款方应自觉退还预付款。 -若收款方拒绝退还，付款方首先尝试与对方协商解决。 -若协商无果，付款方要及时收集相关证据，向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿计算与劳动者工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿，这体现了对用人单位合理管理权益的保护。 提醒： 劳动者要注意留存工作年限及工资收入等相关证据；用人单位解除合同时要确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若不属于可不制作调解书的特殊案件类型，调解协议书没签字通常无效，当事人可与对方及调解机构沟通，重新协商调解内容，待双方达成一致后签字确认。 （二）若属于可不制作调解书的特殊案件类型，即便没有调解书，只要书记员记录协议内容，且双方当事人、审判人员、书记员签名或盖章，调解就具有法律效力。若一方以没签字为由否认效力，另一方可提供笔录等证据维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零一条规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。第一百零二条规定，下列案件调解达成协议，人民法院可以不制作调解书： （一）调解和好的离婚案件； （二）调解维持收养关系的案件； （三）能够即时履行的案件； （四）其他不需要制作调解书的案件。对不需要制作调解书的协议，应当记入笔录，由双方当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后，即具有法律效力。

1.赔偿标准数额确定遵循填平原则，主要是弥补受损方损失。 2.合同约定违约赔偿计算方式的，按约定处理，若过分偏离损失，当事人可请求调整。 3.未约定的，赔偿额相当于违约损失，含履行后可得利益，但不超违约方预见范围。 4.受损方要对损失大小举证。 5.违约致多种损失，需综合计算确定赔偿额。

当然可以起诉，如果你愿意提供更加详细的信息，我可以帮你分析