合同期未满公司要解除合同怎么办

结论：
合同期未满公司解除合同分合法与违法两种情况，合法解除如员工严重违反规章制度时公司无需赔偿，违法解除员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，还可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司在法定情形下解除合同合法，像员工严重违反规章制度，此类情形通常会在劳动合同中明确列出，这时公司无需支付赔偿。而公司违法解除合同，员工有两种选择，一是要求公司继续履行合同，二是若不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。遇到这种情况，员工可先和公司协商，协商不成能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在合同解除方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.合同期未满公司解除合同分合法与违法两种情况。合法解除时，若公司基于法定情形如员工严重违反规章制度解除合同，无需支付赔偿，法定情形在劳动合同中会明确规定。
2.若公司违法解除，员工有两种选择。一是要求公司继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
3.员工遇到公司违法解除合同，可先与公司协商，协商不成，可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司在合同期未满时解除合同，存在合法与违法两种情形。合法解除是基于法定情形，如员工严重违反规章制度，且这些情形在劳动合同中通常有明确规定，此时公司无需支付赔偿。
（2）公司违法解除合同，员工有两种选择。一是要求公司继续履行合同；二是若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）员工遇到此类情况，可先尝试与公司协商解决；若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：员工要留意劳动合同中法定解除情形的规定，遇到问题及时收集证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法解除合同
公司基于法定情形如员工严重违反规章制度解除合同无需支付赔偿，法定情形在劳动合同中有明确规定，公司解除时应留存好员工违规的相关证据，确保解除行为合法合规。

（二）公司违法解除合同
1.员工可要求公司继续履行合同，若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2.员工可先与公司协商解决。若协商不成，可以收集证据申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合同期未满公司解约分合法与违法。合法解约如员工严重违规，依劳动合同法定情形，公司无需赔偿。
2.违法解约时，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿二倍赔。
3.经济补偿按工作年限，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资，月工资为解约前十二个月平均工资。
4.员工可先协商，协商不成可仲裁维权。