员工股权激励协议书需要负什么法律责任

结论： 股份有限公司有发起设立和募集设立两种成立方式，且成立需遵循确定发起人、签订协议、制定章程等一系列步骤。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》，股份有限公司的发起设立要求发起人认购全部股份，募集设立是发起人认购部分股份后向社会或特定对象募集其余股份。在成立步骤上，首先要确定人数为二人以上二百人以下且半数以上在中国境内有住所的发起人，他们需签订协议明确权利义务，接着制定包含公司关键信息的章程。若采用募集设立，要向相关机构申请公开募集股份。之后发起人按章程认购出资，公开募集时要公告招股书与制作认股书，募集完成后进行验资。最后向登记机关报送文件申请设立登记，领取执照公司即成立。若在股份有限公司设立过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障设立程序合法合规。

结论： 破产资产财产清偿先随时清偿破产费用和共益债务，不足时先清偿破产费用，仍不足则按比例清偿；之后依次清偿职工相关费用及补偿金、欠缴社保和税款、普通破产债权，同一顺序清偿要求无法全部满足时按比例分配。 法律解析： 根据相关法律规定，破产费用和共益债务的清偿优先级最高，保障破产程序顺利进行。债务人财产先用于支付这部分费用，若不够则先保证破产费用。清偿完这些后才依次对职工权益、社保税款、普通债权进行清偿。这是为了保障职工生存及社会稳定，维护国家税收，再兼顾普通债权人利益。当破产财产不足以清偿同一顺序（如普通破产债权较多但财产不够）时按比例分配是为了公平对待所有债权人。如果对破产资产财产清偿顺序还有其他疑问，可向专业法律人士进行咨询。

结论： 破产清算时，工人工资等权益受法律保护，在优先清偿破产费用和共益债务后优先支付，企业需编制清单公示，不足时按比例清偿。 法律解析： 依据法律规定，破产财产在支付破产费用和共益债务后，要先保障职工工资、医疗补助、社保费用及补偿金等权益。企业有义务编制职工权益清单并公示，若职工对清单有异议可要求更正，企业不更正的职工可起诉。实践中管理人会核实职工债权并列入破产债权表，财产充足时会全额支付，不足则按比例清偿。这一系列规定体现了法律对劳动者权益的重视。如果您遇到企业破产清算涉及工资权益相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：股份公司分上市公司和非上市公司，二者股份转让法规不同，法规目的在于维护公司稳定、保护投资者权益和保障证券市场有序发展。 法律解析：非上市公司股份转让方面，记名股票需股东以背书等方式转让，转让后公司要将受让人信息记载于股东名册；无记名股票交付即完成转让。同时，公司发起人持有的本公司股份，自公司成立起一年内不得转让；公司公开发行股份前已发行的股份，自公司股票上市交易起一年内不得转让。上市公司股份转让需在证券交易场所进行，要遵循证券法等规定。董监高任职期间每年转让股份不得超其所持本公司股份总数的百分之二十五，离职后半年内不得转让。这些法规从多方面对股份转让进行规范，保障了各方权益和市场秩序。如果对股份转让法规还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。

1.当公司章程规定的营业期限结束，或者出现规定的解散事由，公司可能会解散。例如，章程约定特定项目完成公司就解散。 2.若股东会或股东大会经法定程序表决，通过了解散决议，公司也会解散。 3.公司合并或分立时，也可能导致公司解散。如吸收合并中，被吸收的一方需解散。 4.若公司因严重违法经营，被吊销执照、责令关闭或撤销，也会面临解散。 5.公司经营管理困难，继续存续会严重损害股东利益，且无法通过其他途径解决时，持股百分之十以上的股东可请求法院解散公司。

结论：处理股权争议仲裁需先确定有效仲裁协议，再由申请人提交申请及证据，仲裁委审查受理，被申请人提交答辩书，仲裁庭审理后作出终局裁决，一方不履行可申请法院强制执行。 法律解析：根据相关法律规定，有效的仲裁协议是启动股权争议仲裁程序的必要前提，协议中明确仲裁事项和选定的仲裁委员会，能确保仲裁的顺利进行。申请人按要求提交包含当事人信息、仲裁请求等内容的申请书及证据，仲裁委审查受理后，被申请人提交答辩书，这一系列流程保障了双方的权利。仲裁庭依据仲裁规则审理案件，作出的裁决具有终局性，体现了仲裁的权威性和高效性。如果遇到股权争议仲裁方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。

结论： 合伙企业事务执行方式多样，普通合伙企业各合伙人执行事务权利依执行方式而异，有限合伙企业由普通合伙人执行事务，聘任人员需在授权范围内行事，决议有约定从约定，无约定采取一人一票、全体过半数通过。 法律解析： 普通合伙企业里，各合伙人有平等执行事务的权利，既可以一起执行，也能委托部分人执行，未执行的合伙人有监督权。受委托执行事务的合伙人要定期报告执行情况。有限合伙企业则由普通合伙人执行事务，有限合伙人不能执行和对外代表企业，擅自执行造成损失需赔偿。企业可聘任外部人员，其超越权限或重大过失致损要担责。合伙人决议方面，优先遵循合伙协议约定，无约定时按一人一票、全体过半数通过的表决办法。若在合伙企业事务执行方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司并购要注意以下法律问题： 1.尽职调查：全面调查目标公司主体资格、股权、财务等情况，规避潜在法律风险。 2.合同协议：并购协议是核心，明确并购方式、价格等条款，保障合法有效。 3.反垄断审查：达到申报标准，要先向执法机构申报，未申报不得并购。 4.员工安置：遵守劳动法规，妥善处理员工关系，避免纠纷。 5.审批登记：按法定程序操作，涉及国资并购，要遵循相关规定。

结论： 股东退出公司股份有股权转让、公司回购、公司减资三种方式，可依实际情况选择。 法律解析： 在法律规定中，股东退出公司股份有明确途径。股权转让分为内部转让和外部转让，内部转让相对自由，外部转让则需其他股东过半数同意，且其他股东有优先购买权，保障了公司原有股东的权益。公司回购是在特定情形下，像公司连续五年盈利却不分配利润等，股东可要求公司按合理价格收购股权。公司减资是通过减少注册资本让股东退出，但必须严格依照法定程序，如股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人等，以确保债权人等相关方的利益。不同的退出方式适用于不同的情况，股东应根据自身实际情况谨慎选择。若对股东退出公司股份的具体操作和法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 破产债权清偿顺序依次为破产费用和共益债务、职工债权、欠缴的除职工债权外的社会保险费用和所欠税款、普通破产债权，财产不足清偿同一顺序要求时按比例分配。 法律解析： 根据《中华人民共和国企业破产法》，破产费用如破产案件诉讼费用等，共益债务如因债务人不当得利所产生的债务等，由债务人财产随时清偿。若财产不足以清偿所有破产费用和共益债务，先清偿破产费用；若不足以清偿所有破产费用或共益债务，按比例清偿。职工债权涵盖工资、医疗伤残补助等费用。之后是欠缴的除职工债权外的社会保险费用和所欠税款，最后是普通破产债权。这样的顺序保障了破产程序的顺利进行和各方权益。如果对破产债权清偿顺序还有不理解或者遇到相关法律问题，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确详细的法律建议。

结论： 股权质押不一定要签保密协议，是否签订取决于当事人需求和约定。 法律解析： 根据法律规定，股权质押是以股权为质押标的物设立质押，关键在于签订书面质押合同并办理出质登记。当质押涉及公司商业秘密、重要客户信息、核心技术等不宜公开的内容时，为避免信息泄露带来损失，当事人可通过签订保密协议明确保密信息范围、保密期限、违约责任等，约束各方履行保密义务。若不存在需保密的重要信息，不签订保密协议也是可行的。如果在股权质押方面有任何疑问，或者不确定是否需要签订保密协议以及如何签订，可向专业法律人士咨询。

（一）若在法院受理破产申请前一年，出现无偿转让财产、以明显不合理价格交易、对未到期债务提前清偿等行为，管理人应及时请求法院撤销该行为。 （二）若在受理破产申请前六个月内，公司已具备破产原因仍对个别债权人清偿，除个别清偿使公司财产受益情况外，管理人可请求法院撤销。 （三）若存在为逃避债务而隐匿、转移财产等行为，管理人可主张该行为无效。 （四）管理人通过诉讼程序追回被转移财产，用于清偿公司债务。 （五）债权人发现公司破产前转移财产情况，及时向管理人反映，协助维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第三十四条规定，因本法第三十一条、第三十二条或者第三十三条规定的行为而取得的债务人的财产，管理人有权追回。其中第三十一条规定法院受理破产申请前一年内，涉及无偿转让财产等行为，管理人有权请求法院撤销；第三十二条规定受理破产申请前六个月内，公司已具备破产原因仍对个别债权人清偿，管理人可请求撤销；第三十三条规定为逃避债务而隐匿、转移财产等行为无效。