破产清算时工人工资如何处理

结论：
破产清算时，工人工资等权益受法律保护，在优先清偿破产费用和共益债务后优先支付，企业需编制清单公示，不足时按比例清偿。
法律解析：
依据法律规定，破产财产在支付破产费用和共益债务后，要先保障职工工资、医疗补助、社保费用及补偿金等权益。企业有义务编制职工权益清单并公示，若职工对清单有异议可要求更正，企业不更正的职工可起诉。实践中管理人会核实职工债权并列入破产债权表，财产充足时会全额支付，不足则按比例清偿。这一系列规定体现了法律对劳动者权益的重视。如果您遇到企业破产清算涉及工资权益相关问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.破产清算时工人工资受法律保护，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，先支付职工工资、相关补助、保险费用及补偿金。企业要编制并公示职工工资等权益清单，职工有异议可要求更正，企业不更正职工可起诉。
2.为保障工人工资顺利支付，企业应及时准确编制权益清单，避免引发纠纷。管理人需认真调查核实职工债权，确保其准确列入破产债权表。若破产财产不足，应按规定比例公平清偿，保障每位职工的合法权益。在整个破产清算过程中，各方都要严格遵守法律规定，维护职工的基本权益。

法律分析：
（1）破产清算时，法律明确了清偿顺序，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后首要支付工人工资、医疗补助、抚恤费、社保费用及法定补偿金等。这体现了法律对劳动者权益的保护，保障工人在企业破产情况下能优先获得应得报酬。
（2）企业有义务编制并公示职工工资等权益清单。职工若对清单有异议，可先要求企业更正；企业不更正，职工有权向法院诉讼，这为职工维护自身权益提供了途径。
（3）管理人会调查核实职工债权并列入破产债权表。当破产财产充足，会及时全额支付工人工资；财产不足则按比例清偿，确保公平分配有限财产。

提醒：
工人在企业破产清算时，要密切关注工资权益清单，若有异议及时按法定程序维权。不同企业破产情况不同，建议遇到复杂问题咨询以进一步分析。

（一）企业要做好工资权益清单工作，准确编制并及时公示，保障职工的知情权。
（二）职工若对清单有异议，先要求企业更正，企业不更正时及时向法院提起诉讼维护自身权益。
（三）管理人认真调查核实职工债权，列入破产债权表，根据破产财产情况合理支付工资。若财产足够就全额支付，不足则按比例清偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.破产清算时，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着支付工人工资、医疗等费用、社保费用及法定补偿金。
2.企业要编制并公示职工工资等权益清单，职工有异议可要求更正，企业不更正，职工可起诉。
3.管理人调查核实职工债权并列入破产债权表。财产充足时全额支付工资等，不足则按比例清偿。