公司破产后员工有补偿吗

一、公司破产后员工有补偿吗

根据《劳动合同法》第44条、第47条及《企业破产法》第113条规定，公司破产后员工有权获得经济补偿，具体如下：

1.补偿依据：公司破产属法定劳动合同终止情形，用人单位应依法向员工支付经济补偿。

2.补偿标准：按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计，不满6个月支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前12个月平均工资，若高于本地区上年度职工月均工资3倍，按3倍封顶计算，补偿年限最高不超过12年。

3.清偿优先级：员工经济补偿在破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，列为第一顺序清偿，保障权益实现。

员工可向破产管理人申报债权，主张上述经济补偿权益。

二、公司破产后财产保全怎样进行赔偿

根据《企业破产法》及相关规定，公司破产后财产保全的赔偿问题需分情形处理：

一、保全措施的法定解除

法院受理破产申请后，对债务人财产的保全措施应立即解除，被保全财产纳入破产财产范围，由管理人统一接管处置，不得单独向保全申请人交付。

二、保全正确时的债权处理

若保全基于合法债权，申请人可就其债权向管理人申报，作为普通破产债权参与破产财产分配，无优先受偿权。

三、保全错误时的赔偿责任

若保全申请存在错误，致债务人财产损失，债务人有权向申请人主张赔偿。该赔偿请求权属于破产财产，管理人应代表债务人追讨，所得款项归入破产财产池，由全体债权人按法定顺序分配，而非直接向特定主体赔付。

综上，财产保全的核心是程序衔接，错误保全的赔偿需纳入破产程序统一处理。

三、公司破产后拖欠的薪资要怎么赔偿

公司破产后拖欠薪资，员工可通过以下途径获偿。首先，依据企业破产法，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。员工要及时向破产管理人申报债权，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

若破产财产足够支付，员工能按应得工资全额受偿；若财产不足以清偿全部工资，按比例清偿。此外，根据劳动合同法，公司破产导致劳动合同终止，应向员工支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨公司破产后员工有补偿吗这个问题时，除了明确员工有法定补偿外，还有一些相关情况值得关注。比如员工应得的工资、加班费、奖金等劳动报酬，在公司破产清算时是优先受偿的。另外，若员工在公司破产前就存在工伤等情况，相应的工伤待遇赔偿也需妥善解决。公司破产对于员工而言是生活与工作的重大变动，若你在公司破产补偿、劳动报酬追讨、工伤待遇落实等方面还有疑问，别让困惑影响你的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。