你好问一下针对于中外合作经营企业的特点有哪些

1.外商独资企业倒闭时必须依法保障员工权益，按规定支付经济补偿并优先清偿员工合法权益。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，且月工资有相应标准限制，企业清算时员工的多项费用优先于普通债权清偿。若企业未依法支付，员工有途径维护自身权益，同时企业要遵守法定清算程序。 2.解决措施和建议： -企业应在倒闭前做好清算规划，准确核算员工经济补偿和应清偿费用，按照法定程序进行清偿。 -员工要了解自身权益，在企业出现倒闭迹象时及时关注相关动态，若企业未依法支付费用，及时通过劳动仲裁或向清算组申报债权维护权益。 -劳动监管部门加强对外商独资企业倒闭清算的监管，确保企业严格遵守法律规定，保障员工合法权益。

法律分析： （1）法院受理破产申请前一年内，破产企业若存在无偿转让财产、以明显不合理价格交易、对无财产担保债务提供财产担保、提前清偿未到期债务、放弃债权等行为，破产管理人有权请求法院撤销该行为。 （2）法院受理破产申请前六个月内，破产企业已具备破产原因仍对个别债权人进行清偿的，破产管理人可请求法院撤销该清偿行为，但该个别清偿行为使债务人财产受益的除外。 （3）破产企业为逃避债务实施隐匿财产、转移财产、虚构债务或承认不真实债务等行为的，该行为无效，破产管理人可通过诉讼追回被转移的资产，用于清偿全体债权人的债务。 提醒： 债权人若发现破产企业存在破产前转移资产的行为，应及时向破产管理人提供线索，由管理人依法行使权利追回资产；企业面临破产风险时，不得通过转移资产等方式逃避债务，否则相关行为可能被撤销或认定无效，还可能承担法律责任。

（一）企业进入破产清算，员工要及时关注企业破产进展，可通过企业公告、法院公告等渠道了解。 （二）员工应积极向破产管理人申报自己的工资等职工债权，准备好劳动合同、工资条等能证明工资额度和工作时间的材料。 （三）若对破产管理人认定的职工债权金额有异议，可及时提出，通过协商、复议等方式解决。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

1.小型微利企业从业人数判定标准是企业建立劳动关系的职工人数与接受的劳务派遣用工人数之和。该标准用于企业所得税小型微利企业资格认定，企业准确核算从业人数可享受相应税收优惠。 2.从业人数按全年季度平均值确定，具体计算方式为：季度平均值是季初值加季末值除以二，全年季度平均值是全年各季度平均值之和除以四。若企业在年度中间开业或终止经营活动，则以实际经营期作为一个纳税年度计算相关指标。 3.建议企业建立完善的人员管理台账，清晰记录与企业建立劳动关系的职工和接受的劳务派遣用工情况。定期对从业人数进行统计和核算，确保数据准确。在年度中间开业或终止经营时，及时按照规定以实际经营期计算相关指标，避免因数据不准确而无法享受税收优惠政策。

法律分析： （1）企业变更股权需提交公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》，该文件需准确填写变更前后的股东信息及变更事项，作为股权变更登记的基础申请材料。 （2）需提交公司签署的《指定代表或者共同委托代理人的证明》及指定代表或委托代理人的身份证件复印件，证明需明确委托权限、事项及期限，代理人身份证件需与原件核对一致。 （3）需提供关于修改公司章程的决议或决定，该文件需符合公司内部议事规则，明确对公司章程中股东相关条款的修改内容。 （4）需提交修改后的公司章程或者公司章程修正案，修正案需载明具体修改条款，确保与股权变更后的股东结构一致。 （5）需提交股东双方签署的股权转让协议或者股权交割证明，协议需明确股权转让价格、支付方式等核心内容，交割证明需证实股权已实际转移。 （6）需提交新股东的主体资格证明或者自然人身份证件复印件，企业股东需提供营业执照等主体证明，自然人股东需提供有效身份证件。 （7）需提交公司营业执照正副本原件，登记机关审核通过后将换发新营业执照，原执照由登记机关收回。 （8）若法律、行政法规或国务院决定规定变更股东需批准的，需提交相关批准文件或许可证书复印件，例如特殊行业企业需取得主管部门批准。 提醒： 企业变更股权时应确保所有资料真实有效，不同地区登记机关的具体要求可能存在差异，建议提前咨询当地市场监督管理部门确认材料及流程，避免因材料不符导致变更失败。

关于防范职业打假人问题，我结合实务经验给您几点建议：首先要注意宣传用语的规范性。很多职业打假人专门盯着广告宣传中的绝对化用语找问题。比如最健康100%纯天然这类表述要避免，确实需要使用时必须能提供权威检测报告作为依据。新广告法第9条对此有明确规定。其次要特别注意食品标签问题。根据食品安全法第67条，标签必须完整标注成分、产地、保质期等法定信息。实践中很多索赔案件都是因为标签瑕疵引发的，比如营养成分标注不规范、配料表不完整等。建议定期检查产品包装是否符合GB7718标准。另外建议建立完善的投诉处理机制。遇到投诉时，先核实对方身份，保留完整沟通记录。如果是明显以索赔为目的的投诉，可以坚持依法处理原则，不必轻易妥协。但要注意处理态度，避免激化矛盾。日常经营中建议做好这些工作：1）建立产品宣传内容审核制度；2）定期检查产品包装标签；3）保存好进货凭证和质检报告；4）对员工进行相关法律培训。如果已经遇到职业打假人纠缠，建议先收集整理相关证据，包括对方索赔的聊天记录、购买记录等，我们可以进一步分析具体情况后制定应对策略。

（一）股东未履行或未全面履行出资义务时，公司或其他股东可起诉该股东，要求其向公司全面履行出资义务。公司的债权人也可起诉该股东，要求其在未出资本息范围内，对公司无法清偿的债务部分承担补充赔偿责任。 （二）股东滥用股东权利给公司或其他股东造成损失的，受损害方可以起诉该股东，要求其赔偿相应损失。 （三）出现公司人格混同情况，比如股东与公司财产不分、账目不清等，公司的债权人可起诉该股东，要求其对公司债务承担连带责任。 （四）若股东正常行使权利，不存在上述法定情形，则不能随意起诉股东。 法律依据为《中华人民共和国公司法》第二十条： 公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。 公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。 公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

写长期股权投资股东会决议，首先写标题如“[公司名称]关于长期股权投资的股东会决议”，然后说明会议基本情况，包括时间、地点、参会股东等。接着阐述投资事项，如投资对象、金额、方式等。再表明股东表决情况，同意、反对、弃权的票数及比例。最后由股东签字或盖章。要确保内容合法合规、表达清晰，准确记录股东的意思表示。

法律分析： （1）有限责任公司股东退股金额计算分股权转让和公司回购两种情形。股权转让时，金额由转让双方协商确定，通常参考公司当前净资产；公司回购需按法定程序操作，金额多以每股净资产乘以持股数量计算，确保价格合理。 （2）合伙企业合伙人退伙时，其他合伙人应与退伙人按退伙时企业财产状况结算，退还其财产份额。若退伙人对企业造成损失且负有赔偿责任，需从应退还份额中扣减相应赔偿数额。 （3）企业亏损时退股金额的确定需结合企业性质、资产状况、相关协议约定及法律规定综合判断，不同类型企业的计算方式存在差异。 提醒： 企业亏损退股时，应先明确企业类型，依据对应法律规定和内部协议处理金额计算，避免因操作不当引发纠纷。

（一）明确注册资本的归属。公司注册资本是公司独立法人资格的物质基础，股东完成出资后，该资金即成为公司的法人财产，而非股东个人财产，任何主体不得擅自挪用或侵占。 （二）知晓挪用注册资本的法律责任。挪用公司注册资本属于抽逃出资行为，会受到行政处罚，公司登记机关会责令改正，并对相关责任人处以抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。若挪用行为造成严重后果或数额巨大，还可能触犯刑法，承担刑事责任。 法律依据为《中华人民共和国公司法》第二百条，具体内容是：公司的发起人、股东在公司成立后，抽逃其出资的，由公司登记机关责令改正，处以所抽逃出资金额百分之五以上百分之十五以下的罚款。

没有公章也可以进行清算。若公章丢失或无法使用，可先登报声明公章作废，然后重新刻制公章用于清算。若因其他原因不能用公章，可通过股东会决议等书面文件，证明清算行为是公司真实意愿。在办理清算相关事务时，携带能证明身份和决策的文件，替代公章的使用效力。

法律分析： （1）资金投入是股权划分的核心依据之一，按股东实际出资额占企业总注册资本的比例分配股权。例如某股东出资六十万，企业总注册资本一百万，该股东的股权比例即为百分之六十。 （2）人力贡献需纳入股权分配考量范围。若股东以技术、管理等非资金形式为企业作出重要贡献，可根据其贡献的实际价值折算相应股权比例，折算过程需确保评估标准客观合理。 （3）资源投入也是股权分配的参考因素。若股东为企业引入关键业务渠道、稳定客户群体等核心资源，可依据资源对企业发展的推动作用给予一定比例股权。 （4）企业发展阶段不同，股权分配策略应有所调整。初创阶段，核心创始人可持有较大比例股权以保障决策效率；发展阶段，为吸引外部投资或核心人才，可适当稀释原有股东股权。 （5）股权划分需签订书面协议，明确各股东的权利与义务，包括股权比例调整条件、退出机制等内容，从源头减少后续可能产生的纠纷。 提醒： 企业划分股权时应确保各因素评估的透明性与公正性，协议内容需覆盖股权变动的各类情形，必要时可咨询专业法律人士审核协议条款。