企业该怎么划分股权的比例

法律分析：
（1）资金投入是股权划分的核心依据之一，按股东实际出资额占企业总注册资本的比例分配股权。例如某股东出资六十万，企业总注册资本一百万，该股东的股权比例即为百分之六十。

（2）人力贡献需纳入股权分配考量范围。若股东以技术、管理等非资金形式为企业作出重要贡献，可根据其贡献的实际价值折算相应股权比例，折算过程需确保评估标准客观合理。

（3）资源投入也是股权分配的参考因素。若股东为企业引入关键业务渠道、稳定客户群体等核心资源，可依据资源对企业发展的推动作用给予一定比例股权。

（4）企业发展阶段不同，股权分配策略应有所调整。初创阶段，核心创始人可持有较大比例股权以保障决策效率；发展阶段，为吸引外部投资或核心人才，可适当稀释原有股东股权。

（5）股权划分需签订书面协议，明确各股东的权利与义务，包括股权比例调整条件、退出机制等内容，从源头减少后续可能产生的纠纷。

提醒：
企业划分股权时应确保各因素评估的透明性与公正性，协议内容需覆盖股权变动的各类情形，必要时可咨询专业法律人士审核协议条款。

（一）按资金投入比例分配股权。以各股东实际出资额占总注册资本的比例作为股权分配依据，如实缴出资占总资本的比例直接对应股权比例。

（二）考虑人力贡献折算股权。对以技术管理等人力形式为企业做出重要贡献的股东，评估其贡献的实际价值，将该价值折算成相应的股权比例。

（三）结合资源投入分配股权。若股东为企业带来关键渠道客户等资源，根据资源对企业发展的实际作用，给予相应的股权比例。

（四）依据企业发展阶段调整股权。初创期核心创始人可占较大比例以掌控决策方向，发展期可适当稀释股权以吸引人才和投资。

（五）签订详细股权分配协议。明确各股东的权利义务，包括股权比例变更条件利润分配方式等内容，避免后续纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第三十四条：
股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

资金投入是股权划分的基础依据，需按各股东实际出资额占总注册资本的比例分配，例如出资额占总资本六成，股权比例即为百分之六十。

人力贡献需纳入考量，若股东以技术、管理等非资金形式做出重要贡献，可根据其价值换算相应股权比例。

资源投入方面，若股东引入关键渠道或客户等核心资源，可依据资源价值给予一定股权。

不同发展阶段策略不同，初创期核心创始人可持较高股权保障决策；发展期为吸引人才投资，可适当稀释股权。

股权划分后需签订规范协议，明确各股东权利义务，避免后续权益纠纷。

结论：
企业划分股权比例需综合资金投入、人力贡献、资源投入及发展阶段等因素，并签订详细股权分配协议明确权利义务以避免后续纠纷。

法律解析：
根据《中华人民共和国公司法》规定，股东可通过货币、实物、知识产权等可货币估价且依法转让的非货币财产出资。资金投入是股权划分的常见依据，按股东实际出资额占总注册资本的比例分配股权，如某股东出资60万，总注册资本100万，其股权比例即为60%。人力贡献方面，技术、管理等非货币形式的重要贡献，需经评估作价确认价值后折算为相应股权比例。资源投入方面，若股东提供的关键渠道、客户等资源符合出资条件，也可据此给予股权。企业发展阶段不同，股权分配需灵活调整，初创期核心创始人可占较大比例以掌握决策主导权，发展期可适当稀释股权吸引人才与投资。此外，签订详细的股权分配协议至关重要，根据《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同对当事人具有法律约束力，协议能明确各股东权利义务，有效预防后续股权纠纷。若对股权划分的具体法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。

企业划分股权比例需综合资金投入、人力贡献、资源支撑及发展阶段等多维度因素，确保分配公平合理，为企业长期稳定发展奠定基础。

1.资金投入是股权分配的核心依据之一。通常按股东实际出资额占总注册资本的比例确定股权比例，这种方式能直接反映资金对企业初期运营的支撑作用，是最常见的分配方式之一。

2.人力贡献的价值应得到充分认可。若股东以技术专利、核心管理能力等非资金形式为企业提供关键支持，可通过专业评估其贡献的市场价值，将其折算为相应的股权比例，以此激励核心人才持续为企业创造价值。

3.资源投入需纳入股权分配考量范围。若股东为企业引入关键业务渠道、稳定客户群体或稀缺行业资源，可根据资源对企业发展的实际推动作用，给予适当的股权份额，助力企业快速打开市场局面。

4.需结合企业发展阶段调整股权策略。初创阶段核心创始人可持有较高比例股权以保障决策效率；进入发展阶段后，为吸引外部投资或核心人才，可适度稀释原有股权，同时需签订详细的股权分配协议，明确各股东权利义务，从源头规避潜在纠纷。