外商独资企业倒闭怎么赔偿

1.外商独资企业倒闭时必须依法保障员工权益，按规定支付经济补偿并优先清偿员工合法权益。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，且月工资有相应标准限制，企业清算时员工的多项费用优先于普通债权清偿。若企业未依法支付，员工有途径维护自身权益，同时企业要遵守法定清算程序。
2.解决措施和建议：
-企业应在倒闭前做好清算规划，准确核算员工经济补偿和应清偿费用，按照法定程序进行清偿。
-员工要了解自身权益，在企业出现倒闭迹象时及时关注相关动态，若企业未依法支付费用，及时通过劳动仲裁或向清算组申报债权维护权益。
-劳动监管部门加强对外商独资企业倒闭清算的监管，确保企业严格遵守法律规定，保障员工合法权益。

1.外商独资企业倒闭时，要依法给员工经济补偿，优先保障员工合法权益。
2.经济补偿按员工在企业的工作时长算。工作满一年，给一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，且不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
3.企业清算时，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费，还有该划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用等，比普通债权优先受偿。
4.要是企业没依法支付相关费用，员工可以通过劳动仲裁，或者向清算组申报债权来维护自己的权益。
5.外商独资企业要遵循中国法律规定的清算程序，保证员工合法权益不受侵害。

法律分析：
（1）外商独资企业倒闭时向员工支付经济补偿是法定义务。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，工作时间不同补偿标准不同，如满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）经济补偿的月工资计算有规定，是劳动合同终止前十二个月平均工资，且不超过本地区上年度职工月平均工资三倍的部分。
（3）企业清算时，员工的工资、医疗伤残补助等费用优先于普通债权清偿，这保障了员工的基本权益。
（4）若企业未依法支付相关费用，员工可通过劳动仲裁或向清算组申报债权来维护自身合法权益。同时，外商独资企业必须遵守中国法律规定的清算程序。

提醒：员工遇到企业未依法支付费用情况，要及时通过合法途径维权；企业应严格按法律规定进行清算，保障员工权益。

（一）企业方面：应严格按照法定程序进行清算，准确计算员工经济补偿，优先清偿员工工资、医疗伤残补助等费用。及时公示清算信息，让员工了解清算进展。
（二）员工方面：关注企业清算动态，了解自身权益。若企业未依法支付相关费用，可收集工作年限、工资等证据，通过劳动仲裁或向清算组申报债权来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
外商独资企业倒闭时需依法向员工支付经济补偿并优先清偿员工合法权益，未依法支付时员工可通过劳动仲裁或申报债权维权。
法律解析：
根据法律规定，外商独资企业倒闭，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资且不超本地区上年度职工月平均工资三倍。企业清算时，员工工资、医疗伤残补助等费用优先于普通债权清偿。这充分体现了法律对员工合法权益的保护。若企业未依法支付相关费用，员工可通过劳动仲裁或向清算组申报债权来维护自身权益。同时，外商独资企业必须遵守中国法律规定的清算程序，以保障员工合法权益。如果遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。