针对什么条件符合小微企业

（一）起诉退股款的流程 1.准备材料：起诉状、原被告身份信息、股权证明、退股相关协议以及欠款证据等。 2.提交立案材料：向被告住所地或合同履行地法院提交上述材料。 3.缴纳诉讼费：法院受理案件后，按照规定缴纳诉讼费，之后等待开庭。 4.开庭审理：在庭审中进行举证、质证和辩论。 5.申请强制执行：若判决生效后对方未履行，可申请强制执行。 （二）费用说明 1.诉讼费：按诉讼标的额计算，一万元以下收五十元；一万元至十万元，按百分之二点五减二百元；十万元至二十万元，按百分之二加三百元等。 2.律师费：根据案件复杂程度及标的额协商确定。 3.保全费和执行费：依实际情况产生，执行费由被执行人承担。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条规定，财产案件根据诉讼请求的金额或者价额，按照下列比例分段累计交纳：不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5％交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2％交纳。

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算，支付年限最高为十二年，也就是最多补偿十二个月金额，计算基数是本地区上年度职工月平均工资的三倍。 （二）若劳动者月工资未超过上述三倍标准，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无最高年限限制，且该补偿作为破产程序中的职工优先债权，在破产财产中优先清偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）收集证据。需准备与诉求相关的真实合法证据，包括合同、发票、聊天记录等，确保证据能直接或间接支持自身主张，避免提交无关或来源不合法的材料。 （2）撰写起诉状。应明确原被告的基本信息，清晰列出诉讼请求，详细阐述事实与理由，确保内容准确无误，诉求具有可操作性，事实部分需客观真实，理由需结合证据进行合理说明。 （3）确定管辖法院。通常选择被告住所地的法院，若涉及合同纠纷，可依据合同中约定的管辖条款确定法院，若无约定则按法定管辖处理，避免因管辖错误导致案件被移送或驳回。 （4）提交起诉材料。向选定的法院递交起诉状、证据材料及其他必要文件，同时按被告人数准备相应数量的副本，确保材料齐全，避免因材料缺失影响立案进度。 （5）缴纳诉讼费用。在收到法院发出的缴费通知后，需在规定时间内完成缴费，未按时缴费的，法院将按撤诉处理，需注意缴费方式及期限，避免错过时间节点。 （6）参加庭审。按照法院通知的时间和地点准时参加庭审，遵守庭审秩序，在法庭上清晰陈述自身观点，对对方证据进行质证，并参与辩论环节，等待法院作出判决。 提醒： 起诉公司时需注意证据的完整性与合法性，管辖法院的选择需准确，若对管辖规则不熟悉，建议提前咨询专业人士确认，避免因管辖错误延误案件处理。

结论： 有限责任公司出资证明可证明股东出资，是股东资格初步证据，但非唯一依据。与股东名册或工商登记不一致时通常以股东名册为准，未经工商登记的股东变更不得对抗善意第三人，且需载明法定事项并盖章。 法律解析： 公司法规定，出资证明能证明股东按约定履行出资义务，明确出资数额和时间，也是股东主张行使股东权利的初步证据。不过，它不是股东资格的唯一判定依据，股东名册记载的股东可依名册主张权利，工商登记的股东信息能对抗第三人。当出资证明与股东名册或工商登记记载不一致，一般以股东名册为准；若股东变更未进行工商登记，不能对抗善意第三人。同时，出资证明需载明法定事项并加盖公司印章，否则其证明效力可能受影响。若遇到出资证明相关的法律问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以获得准确有效的法律建议。

法律分析： （1）企业清算时，需优先向职工支付三类费用，包括拖欠的工资、欠缴的社会保险费用以及法定补偿金。上述费用属于职工的基本权益，在清算财产分配中，优先于企业普通债权获得清偿。 （2）法定补偿金的计算规则明确。依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。 （3）职工应主动关注企业清算进程。例如，留意企业发布的清算公告，掌握清算组的联系方式，及时向清算组申报自身的工资、社保及补偿金权益，防止因未及时申报导致权益受损。 提醒： 企业清算期间，职工需妥善保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，若清算组未依法支付相关补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

结论： 老人被骗注册公司成为法定代表人，可依法撤销登记，要及时采取措施避免担责。 法律解析： 根据民法典，一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求法院撤销。老人被骗成为法定代表人就属于这种情况。处理时，第一步要收集证明欺诈事实的证据，如欺诈方诱导行为材料、老人无真实意思表示的证明等。接着可向公司登记机关提交撤销登记申请和证据，若登记机关不支持，可向法院起诉请求撤销法定代表人登记事项。另外，若公司存在违法经营，可向市场监管部门举报。及时采取这些措施能避免老人因公司后续经营问题承担不必要法律责任。处理过程复杂，委托律师协助准备材料和参与诉讼，能更好保障老人合法权益。若遇到此类情况，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。

法律分析： （1）收集相关证据，证明配偶用于为他人取得公司股份的出资来源于夫妻共同财产。可收集银行转账记录、公司股权出资协议、股权登记信息等材料，明确资金流向及出资性质。 （2）向人民法院提起诉讼，请求确认配偶的赠与行为无效。根据法律规定，夫妻对共同财产享有平等处理权，一方非因日常生活需要擅自处分共同财产的行为，侵害另一方合法权益，应属无效。 （3）请求接受赠与的一方返还相应股份或对应的财产价值。赠与行为被确认无效后，接受赠与的一方需将取得的股份或其对应的财产价值返还给无过错方。 （4）注意诉讼时效相关规定，及时提起诉讼避免超过时效丧失胜诉权，同时在诉讼中积极配合法院调查，提供充分证据支持自身主张。 提醒： 收集证据时需确保材料合法完整，避免因证据瑕疵影响案件结果；不同案情细节可能影响处理方式，建议咨询专业法律人士获取针对性分析。

结论： 在买卖合同纠纷中，公司以全部财产对债务担责，股东一般以认缴出资额为限担有限责任，特定情形下股东需担责，无法定情形则无需直接担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国公司法》，公司是独立法人，以其全部财产对债务负责。股东在多数情况下承担有限责任，但有三种特殊情形：一是股东未履行或未全面履行出资义务、抽逃出资，债权人可要求其在未出资本息范围内对公司不能清偿债务承担补充赔偿责任；二是股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务、严重损害债权人利益，要对公司债务承担连带责任；三是一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于个人财产，应对公司债务承担连带责任。除这些法定情形，股东无需直接对公司买卖合同债务担责。若您在买卖合同纠纷中遇到股东责任认定等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。

法律分析： （1）债权人提出破产申请的，法院应自收到申请之日起五日内通知债务人。 （2）债务人对破产申请有异议的，需自收到法院通知之日起七日内向法院提出；法院应自异议期满之日起十日内裁定是否受理破产申请。若债务人无异议，法院应自收到破产申请之日起十五日内裁定是否受理；特殊情况经上一级法院批准，该裁定时间可延长十五日。 （3）法院受理破产申请后至破产宣告前，经审查发现债务人不符合破产条件的，应当裁定驳回破产申请。 （4）债权人或债务人对驳回申请的裁定不服的，可在裁定送达之日起十日内向上一级法院提起上诉。 提醒： 债权人提出破产申请后需留意法院通知债务人的进度及债务人异议情况；债务人若有异议应及时提交证据；债权人和债务人对相关裁定不服时，需在法定期限内行使上诉权利，避免错失救济机会。

结论： 员工故意或重大过失致公司损失，公司有权索赔，需举证，赔偿可从工资分期扣，有比例和最低工资限制，有合法公示制度可依制度执行，一般工作失误公司无权索赔。 法律解析： 根据相关法律规定，当员工存在故意或重大过失给公司带来损失时，公司具备要求其赔偿的权利。不过公司要承担举证责任，需证明损失实际发生、金额明确、员工存在故意或重大过失以及损失与员工行为有直接因果关系。赔偿可从员工工资中分期扣除，但每月扣除部分不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若当月工资不够扣，可延续至后续月份，同样要遵守相关限制。若公司有合法制定且已公示的规章制度对该情形有规定，可按制度处理。但如果员工只是一般工作失误造成损失，公司则无权要求赔偿。如果您在工作中遇到类似的赔偿问题，或者对这方面法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （二）明确月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （三）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。 （四）企业破产时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资、社保费用及法定补偿金，经济补偿金在优先受偿范围内。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以的呀，什么公司？给你开工资吗？