员工给公司造成1万损失怎么办

结论：
员工故意或重大过失致公司损失，公司有权索赔，需举证，赔偿可从工资分期扣，有比例和最低工资限制，有合法公示制度可依制度执行，一般工作失误公司无权索赔。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工存在故意或重大过失给公司带来损失时，公司具备要求其赔偿的权利。不过公司要承担举证责任，需证明损失实际发生、金额明确、员工存在故意或重大过失以及损失与员工行为有直接因果关系。赔偿可从员工工资中分期扣除，但每月扣除部分不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若当月工资不够扣，可延续至后续月份，同样要遵守相关限制。若公司有合法制定且已公示的规章制度对该情形有规定，可按制度处理。但如果员工只是一般工作失误造成损失，公司则无权要求赔偿。如果您在工作中遇到类似的赔偿问题，或者对这方面法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.员工因故意或重大过失导致公司损失，公司有权要求赔偿。不过公司需承担举证责任，要证明损失实际发生、损失金额明确、员工存在故意或重大过失，以及损失与员工行为有直接因果关系。
2.赔偿方式上，可从员工工资中分期扣除，每月扣除部分不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若当月工资不够扣除，可延续到后续月份，但同样要遵循上述比例和最低工资限制。
3.若公司有合法制定并向员工公示的规章制度，且对该情形有明确处理规定，可按规章制度执行。
4.若员工只是一般工作失误造成损失，公司无权要求赔偿。

解决措施和建议：
1.公司应建立完善的证据收集和保存机制，以便在需要时能有效举证。
2.制定合法合理且明确的规章制度，并确保向员工公示。
3.对于员工的工作失误，要准确区分是一般失误还是故意或重大过失。

1.若员工故意或有重大过失，导致公司遭受损失，公司可要求员工赔偿。公司要拿出证据，证明损失确实发生、损失金额明确、员工存在故意或重大过失，以及损失和员工行为有直接因果关系。
2.赔偿可以从员工工资里分期扣除，但每月扣除的部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩下的工资不能低于当地最低工资标准。要是员工当月工资不够扣，可延续到后面月份扣，但同样要遵循上述比例和最低工资限制。
3.若公司有合法制定且向员工公示过的规章制度，对这种情况有明确处理规定，可按规章制度执行。
4.要是员工只是一般工作失误造成损失，公司不能要求赔偿。

法律分析：
（1）员工故意或重大过失致公司损失，公司可要求赔偿，但需承担举证责任，要证明损失实际发生、金额明确、员工存在故意或重大过失以及损失与员工行为有直接因果关系。
（2）赔偿可从员工工资分期扣除，每月扣除不超当月工资百分之二十，扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。若当月工资不够扣，可延续到后续月份，但同样要遵守比例和最低工资限制。
（3）公司有合法制定且已公示的规章制度对该情形有规定的，可按制度执行。
（4）若员工只是一般工作失误造成损失，公司无权要求赔偿。

提醒：公司要求员工赔偿损失时需充分举证，扣除工资要符合法律规定。员工若对赔偿有异议，可咨询进一步分析。

（一）公司要求员工赔偿损失，要做好证据收集工作，证明损失实际发生、金额明确、员工存在故意或重大过失以及损失与员工行为有直接因果关系。
（二）赔偿从员工工资扣除时，要注意每月扣除不超当月工资百分之二十，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准，若当月不够扣可延续到后续月份。
（三）公司有合法且已公示的规章制度对该情形有规定的，按规章制度执行。
（四）若员工是一般工作失误造成损失，公司不应要求赔偿。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。