破产赔偿最多赔偿几个月的金额

（一）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额计算，支付年限最高为十二年，也就是最多补偿十二个月金额，计算基数是本地区上年度职工月平均工资的三倍。
（二）若劳动者月工资未超过上述三倍标准，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无最高年限限制，且该补偿作为破产程序中的职工优先债权，在破产财产中优先清偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业破产程序中，职工经济补偿分情况计算。月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍数额计算，补偿年限最高十二年；月工资未超三倍标准的，按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，且该补偿为职工优先债权，在破产财产中优先清偿。
法律解析：
依据现行法律规定，在企业破产程序里对职工经济补偿计算有明确标准。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的职工，为平衡补偿与公平，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高十二年，这能避免过高补偿。而月工资未超三倍标准的职工，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，无最高年限限制，能充分保障职工权益。同时，该补偿作为破产程序中的职工优先债权，可在破产财产中优先清偿，最大程度保障职工利益。若遇到企业破产职工经济补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业破产程序中职工经济补偿计算分两种情况。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，且年限最高不超十二年，最多补偿十二个月，计算基数是本地区上年度职工月平均工资的三倍。若劳动者月工资未超此三倍标准，经济补偿按实际工作年限算，每满一年支付一个月工资，无最高年限限制。
2.这种规定既考虑到高收入劳动者的合理补偿，又避免过高补偿给企业破产财产带来过大压力，同时保障了普通劳动者按实际工作情况获得应有的补偿。
3.解决措施和建议：企业在破产程序中应准确核算职工工资与当地平均工资的关系，确保经济补偿计算准确合规。职工可了解自身权益，若发现计算有误及时与企业沟通或通过合法途径维权。相关部门应加强对企业破产程序中职工经济补偿计算的监管，保障职工合法权益。

1.在企业破产程序里，职工经济补偿计算要依照现行法律。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。也就是说，这类职工在破产程序中拿到的经济补偿最多是十二个月的金额，计算基数是本地区上年度职工月平均工资的三倍。
2.若劳动者月工资没超过上述三倍标准，经济补偿就按实际工作年限计算，每工作满一年就支付一个月工资，没有最高年限限制。这种补偿属于破产程序中的职工优先债权，会在破产财产里优先清偿。

法律分析：
（1）企业破产程序中职工经济补偿计算分两种情况。当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额计算，支付年限最高十二年，也就是说经济补偿最多为十二个月金额，计算基数是本地区上年度职工月平均工资的三倍。
（2）若劳动者月工资未超过上述三倍标准，经济补偿按实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资，且无最高年限限制。同时，这种情况下的补偿属于破产程序中的职工优先债权，会在破产财产中优先清偿。

提醒：企业破产职工计算经济补偿时，要准确判断自身工资与当地平均工资倍数关系，若情况复杂建议咨询专业人士进一步分析。