企业破产经济补偿金是多少

（一）计算经济补偿金时，先确定劳动者在本单位的工作年限，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）明确月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
（三）若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（四）企业破产时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资、社保费用及法定补偿金，经济补偿金在优先受偿范围内。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
企业破产时，劳动者经济补偿金按在本单位工作年限计算，月工资依据不同情况有不同计算标准，且该补偿金在企业破产财产清偿中有优先受偿权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时劳动者经济补偿金的计算，是按照劳动者在本单位的工作年限来确定的。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。同时，企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资、社保费用及法定补偿金，经济补偿金就在优先受偿范围内。如果遇到企业破产及经济补偿金计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.企业破产时劳动者经济补偿金计算依据劳动合同法规定，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超十二年；若月工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
3.企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿职工工资、社保费用及法定补偿金，经济补偿金属于优先受偿范围。

解决措施和建议：
1.企业应严格按照法律规定计算和支付劳动者经济补偿金，保障劳动者合法权益。
2.劳动者要了解自身权益，在企业破产时及时关注经济补偿金的计算和支付情况，若权益受损可通过合法途径维权。
3.相关部门加强对企业破产程序中职工权益保障的监管，确保法律规定落实到位。

1.企业破产时，劳动者经济补偿金的计算按照劳动合同法规定执行。
2.计算标准为：劳动者在本单位每工作满一年，企业支付一个月工资作为补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3.这里的月工资，是指劳动合同终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
4.如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，企业按三倍标准支付，且支付年限最多不超过十二年。
5.若劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准计算经济补偿金。
6.企业破产财产在支付破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资、社保费用和法定补偿金，经济补偿金就在优先受偿范围内。

法律分析：
（1）企业破产时，劳动者经济补偿金计算与工作年限和工资相关。工作每满一年，企业支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（2）月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资，涵盖计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准支付，且支付年限最高不超十二年；若低于当地最低工资标准，按最低工资标准计算。
（3）企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先清偿职工工资、社保费用及法定补偿金，经济补偿金在优先受偿范围内。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成和工作年限的准确计算。不同企业破产情况不同，若对经济补偿金计算有疑问，可咨询进一步分析。