企业清算职工怎么补偿

法律分析：
（1）企业清算时，需优先向职工支付三类费用，包括拖欠的工资、欠缴的社会保险费用以及法定补偿金。上述费用属于职工的基本权益，在清算财产分配中，优先于企业普通债权获得清偿。

（2）法定补偿金的计算规则明确。依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿金标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

（3）职工应主动关注企业清算进程。例如，留意企业发布的清算公告，掌握清算组的联系方式，及时向清算组申报自身的工资、社保及补偿金权益，防止因未及时申报导致权益受损。

提醒：
企业清算期间，职工需妥善保留劳动合同、工资流水、社保缴费记录等材料，若清算组未依法支付相关补偿，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。

（一）企业清算时，职工应确认企业已结清所有拖欠的工资，包括基本工资、奖金、加班费等劳动报酬。

（二）职工需核实企业是否补缴了欠缴的社会保险费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保社保权益不受损。

（三）职工要核对经济补偿金的计算是否准确。计算标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍计算，且年限最高不超过十二年。

（四）职工应主动关注企业清算进展，通过企业官方通知或清算组发布的信息，及时提交权益主张的相关材料，避免错过申报期限。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业清算时，需向职工支付拖欠的工资、未缴清的社会保险费用，以及法定的经济补偿金。

经济补偿金按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为合同终止前十二个月平均工资；若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿金按三倍标准支付，且计算年限不超过十二年。

职工应主动关注清算进展，及时提交权益主张，确保自身合法利益不受损失。

结论：
企业清算时需依法向职工支付工资、社会保险费用及法定补偿金，补偿金按职工工作年限计算，月工资以劳动合同终止前十二个月平均工资为准。

法律解析：
企业清算过程中，向职工支付工资、社会保险费用和法定补偿金是其法定义务。其中法定补偿金的计算遵循以下规则：
1.按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
2.月工资指职工劳动合同终止前十二个月的平均工资。
3.若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

职工应主动关注企业清算的进展，确保自身各项权益得到保障。如果职工对补偿金额的计算或清算流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律指导，维护自身合法权益。

企业清算时必须依法优先向职工支付工资、社会保险费用及法定补偿金，这是保障职工合法权益的基本要求，企业不得无故拖欠或克扣。

1.明确补偿范围。企业清算阶段，需优先清偿职工工资、欠缴的社会保险费用以及法定补偿金。其中法定补偿金的计算需结合职工工作年限与月工资标准，确保补偿金额符合法律规定。

2.补偿金计算规则。按职工在本单位工作年限确定补偿时长，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若该平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

3.职工权益保障建议。职工应主动关注企业清算的官方进展公告，及时向清算组提交自身工资、社保及补偿金的相关证明材料，若发现权益受损，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。