请问合伙协议具备要件

业委会成员能否发工资，要看业主大会的决定。若业主大会同意，就可以从小区公共收益里支出工资给成员。要是业主大会不同意发工资，那就不能发。解决方案呢，如果大家觉得应该发工资，可以召开业主大会投票表决，形成决议后按程序从小区公共收益支出工资；若不同意发，就做好沟通，让成员义务履职。

法律分析： （1）公司属于独立法人主体，其债权债务由公司自身以全部财产承担，法定代表人或股东的变更不会改变公司债权债务的归属，因此起诉前对方公司变更法定代表人或股东，不影响该公司作为诉讼主体承担相应责任。 （2）若对方公司存在恶意变更行为以逃避债务，可收集相关证据，如变更行为发生在债务履行期限临近时、变更后公司资产明显减少、原法定代表人或股东在变更后转移公司资产等，用于向法院主张该变更行为无效或可撤销。 （3）在诉讼过程中，可将原法定代表人或股东列为共同被告，要求其承担相应责任；同时，可向法院申请财产保全，防止对方进一步转移财产，确保胜诉后的判决能够顺利执行。 提醒： 即使对方公司变更法定代表人或股东，仍可正常起诉该公司主张权利；若怀疑对方存在恶意变更逃避债务的情况，应及时收集相关证据并向法院申请财产保全，必要时可咨询专业人士进行针对性分析。

（一）法定代表人判断自身能否获补偿金，先确认是否与公司存在劳动关系。若有劳动合同关系，可作为员工在破产程序中按规定获经济补偿。 （二）若存在劳动关系，计算经济补偿时，工作每满一年公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。 （三）若不存在劳动关系，法定代表人无权主张补偿金。 （四）在破产程序里，员工工资及经济补偿作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

过账行为不一定违法，正常过账是合法财务操作，若用于洗钱、逃税、虚开发票等非法目的就违法。若过账涉及非法目的，停止该行为，主动配合调查，如实说明情况。若被怀疑过账违法但实际正常，收集证明交易合法合规的证据，如合同、发票、交易记录等，应对可能的调查。

法律分析： （1）需提交授权委托书，该委托书应详细载明委托事项与权限，由企业法定代表人签字并加盖企业公章。 （2）需提交证明员工身份的材料，如工作证、劳动合同等，用于证实员工与企业存在劳动关系。 （3）需提交企业出具的推荐函，推荐函应说明推荐该员工担任诉讼代理人的理由，并加盖企业公章。 （4）若案件涉及特定领域或有特殊要求，法院可能要求补充其他材料。 （5）准备材料时需确保真实有效，按法院要求的格式和内容提供，避免因材料问题影响诉讼代理资格。 提醒： 企业员工担任诉讼代理人时，应严格核对法院要求的材料清单，确保每份材料的真实性与格式合规，若对材料细节有疑问，建议提前向受理案件的法院咨询确认。

（一）审查主体方面，转让方得是合法股东且有处分权，受让方要符合法律和公司章程规定的资格。像有限责任公司股东对外转股，要经其他股东过半数同意，保障其他股东优先购买权。 （二）审查意思表示，股权转让协议必须是双方真实意思表达，不能有欺诈、胁迫、恶意串通等情况，不然协议可能被撤销或认定无效。 （三）审查内容，协议内容不能违反法律、行政法规的强制性规定，不能损害国家利益、社会公共利益或他人合法权益。 （四）审查形式要件及章程约定，股权转让协议要符合公司章程关于转让的特别约定，依法办理股东名册变更登记，工商变更登记是对抗第三人的要件，不影响协议本身效力。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

1.离婚时公司股权分割应综合考虑股权性质和夫妻双方意愿。对于夫妻共同财产性质的股权，若双方协商一致将股权转让给非持股方，有限责任公司需其他股东过半数同意且放弃优先购买权，非持股方才能成为股东；若其他股东不同意转让但愿意购买，就分割转让价款；若不同意且不购买，视为同意转让。若协商由持股方保留股权并补偿对方，要对股权价值评估，按评估价值相应比例支付补偿款。 2.若股权是一方婚前个人财产，婚后产生的分红、增值等收益属于夫妻共同财产，仅分割收益部分。而股份有限公司股权因资合性强，可直接按份额分割或变现后分割价款。法院判决时会综合股权来源、双方贡献、公司经营状况等因素确定分割方案。 3.解决措施和建议：夫妻双方在离婚时应积极沟通协商，提前了解相关法律规定和公司股权处理规则。若涉及有限责任公司股权，及时与其他股东沟通。对于股权价值评估，可委托专业评估机构进行，以确保公平合理。

你好，详细说明你要咨询的具体情况

1.业务员赊销产生的坏死账承担主体要依据不同情形判定。若业务员赊销是职务行为且经公司授权或在职责范围内，公司需对其执行工作任务的行为后果担责，坏死账由公司承担。 2.若业务员擅自赊销且无公司授权，需看是否构成表见代理。构成表见代理，公司先担责，之后可就业务员故意或重大过失向其追偿；不构成表见代理，业务员行为属个人行为，坏死账由其自行承担。 3.若公司与业务员内部有坏账责任约定，该约定仅对双方有效，不能对抗外部第三人，公司担责后可依约定向业务员追偿。 解决措施和建议： 1.公司应明确业务员赊销权限和流程，避免擅自赊销情况。 2.完善内部坏账责任约定，明确双方权利义务。 3.加强对业务员的培训和管理，提高其风险意识。

（一）企业破产时，职工要关注自身权益，了解破产财产清偿顺序，明确自己的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、个人账户内的基本养老保险和基本医疗保险费用以及经济补偿金等属于优先受偿范围。 （二）计算经济补偿金时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算，最高支付年限不超十二年。 （三）职工要留意管理人对职工债权的调查和公示情况，对清单有异议可要求管理人更正，若管理人不更正，可向法院诉讼维权。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析： （1）决策程序需合法合规。办理会员退股及资产清算前，必须依据企业章程和相关规定召开决策机构会议，形成有效决议。决议内容应明确会员退股的具体事项及资产清算的启动安排，这是后续所有操作的合法基础。 （2）清算组需全面履行职责。成立清算组后，应对企业资产、负债进行全面清查，编制资产负债表和财产清单。清算组的工作应客观准确，确保所有资产和负债均被纳入统计范围，为后续资产分配提供可靠依据。 （3）债权债务处理需规范透明。清算过程中，需及时通知债权人并发布公告，处理未了结的业务、清缴应纳税款、清理债权债务。这一步骤旨在保护债权人的合法权益，避免企业在未清偿债务的情况下向退股会员分配资产。 （4）剩余资产分配需按约定执行。清算完成后，应根据会员的出资比例或企业章程约定的分配方式，将剩余资产分配给退股会员。分配过程需严格遵守约定，不得随意调整分配比例或截留资产。 （5）工商变更登记需及时办理。完成资产分配后，需向登记机关提交相关文件，办理工商变更登记，更新股东信息。这是确认退股事实的法律程序，确保退股会员不再承担企业后续的法律责任。 提醒： 办理清算资产退股时，需严格遵循企业章程和现行法律规定，若清算过程中存在遗漏债权、违规分配资产等情形，相关责任人可能需承担赔偿责任，建议遇到复杂问题及时咨询专业法律人士。