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企业申请破产工人怎么赔偿

逍** 湖北-荆门 破产清算咨询 2026.01.02 13:41:54 488人阅读

企业申请破产工人怎么赔偿

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(一)企业破产时,职工要关注自身权益,了解破产财产清偿顺序,明确自己的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、个人账户内的基本养老保险和基本医疗保险费用以及经济补偿金等属于优先受偿范围。
(二)计算经济补偿金时,按照在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算,最高支付年限不超十二年。
(三)职工要留意管理人对职工债权的调查和公示情况,对清单有异议可要求管理人更正,若管理人不更正,可向法院诉讼维权。

法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

2026-01-02 20:33:10 回复
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结论:
企业破产时职工权益依法优先受偿,包括工资、医疗伤残补助等费用及经济补偿金,职工对债权清单有异议可依法维权。
法律解析:
依据相关法律,企业破产财产先清偿破产费用和共益债务后,职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、个人账户内的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定经济补偿金为第一顺序清偿。经济补偿金按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资,若高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算,最高支付年限不超十二年。同时,管理人要调查并公示职工债权清单,若职工对清单有异议,可要求管理人更正,管理人不更正的,职工可向法院诉讼维权。职工债权的优先性充分保障了职工合法权益。如果您在企业破产涉及职工权益方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询。

2026-01-02 18:35:38 回复
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1.企业破产时职工权益受法律保护,其债权在破产清偿中依法优先受偿。这体现了法律对职工基本生活保障和合法权益的重视,确保职工在企业破产的困境中能获得一定的经济补偿。
2.解决措施和建议:
-企业管理人要严格依法调查职工债权并及时准确公示清单,保证信息透明。
-职工自身应了解相关法律规定,若对公示清单存在异议,及时要求管理人更正,当管理人不予更正时,果断向法院提起诉讼维护自身权益。

2026-01-02 18:25:50 回复
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1.企业破产时,职工权益能依法优先获得补偿。按照法律规定,破产财产会先清偿破产费用和共益债务,之后第一顺序就是支付职工相关费用。这些费用包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用、个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用,还有按法律法规应给职工的经济补偿金。
2.经济补偿金的计算是根据职工在本单位的工作年限。工作每满一年,就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在地职工月平均工资的三倍还高,就按三倍计算,而且支付年限最多不超过十二年。
3.管理人要依法调查职工债权,并且公示债权清单。如果职工对清单有意见,可以要求管理人进行更正;要是管理人不更正,职工可以向法院起诉来维护自己的权益。这种职工债权在破产清偿里是优先的,目的是保障职工的合法权益。

2026-01-02 17:17:12 回复
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法律分析:
(1)企业破产时,职工权益在清偿顺序上具有优先性。破产财产先支付破产费用和共益债务后,职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及经济补偿金等属于第一顺序清偿。
(2)经济补偿金的计算有明确标准,按职工工作年限,每满一年支付一个月工资,工作时长不同对应不同计算方式,且月工资若过高会有上限限制。
(3)管理人有义务调查职工债权并公示清单,这保障了职工的知情权。若职工对清单有异议,可先要求管理人更正,管理人不更正时可通过诉讼维权。

提醒:
职工要密切关注企业破产进程和职工债权公示情况,发现问题及时要求管理人处理。不同企业破产情况复杂,遇到疑问建议咨询专业法律人士。

2026-01-02 15:25:36 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是,一、职工发生工伤单位怎么办1、《企业职工伤亡事故报告和处理规定》“伤亡事故发生后,负伤者或者事故现场有关人员应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后,应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。”所以工伤事故发生以后,企业首先要做的是将事故上报。2、单位需要给职工安排工伤鉴定,依据《工伤保险条例》的规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”但是如果职工是以下原因受到伤害的不被认定为工伤(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的;(二)醉酒导致伤亡的;(三)自残或者自杀的。3、当职工被认定为工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。依据《行政诉讼法》用人单位有权就鉴定的合法性提起行政诉讼。4、职工工伤保险待遇的支付,依据《工伤保险条例》①职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。⑤劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、企业破产怎么安置工伤员工单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时,应当优先安排解决工伤职工的有关费用:对一至四级的工伤职工,应当一次性提取至法定退休年龄时的基本医疗保险费;对五至十级的工伤职工,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。单位改制的,如果工伤职工转入承继单位的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;工伤职工不转入承继单位的,从原用人单位有效资产变现收入中,按规定发给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,工伤保险关系终止。

您好,对于您提出的问题,我的解答是,  民营企业可以向人民申请破产,只有符合破产条件,才会裁定受理。  《中华人民共和国企业破产法》  第二条 企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。  第七条 债务人有本法第二条规定的情形,可以向人民提出重整、和解或者破产清算申请。  债务人不能清偿到期债务,债权人可以向人民提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。  企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民申请破产清算。  第四十五条 人民受理破产申请后,应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民发布受理破产申请公告之日起计算,最短不得少于三十日,最长不得超过三个月。  第四十八条 债权人应当在人民确定的债权申报期限内向管理人申报债权。  最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(一)  第一条债务人不能清偿到期债务并且具有下列情形之一的,人民应当认定其具备破产原因:  (一)资产不足以清偿全部债务;  (二)明显缺乏清偿能力。  相关当事人以对债务人的债务负有连带责任的人未丧失清偿能力为由,主张债务人不具备破产原因的,人民应不予支持。  第二条下列情形同时存在的,人民应当认定债务人不能清偿到期债务:  (一)债权债务关系依法成立;  (二)债务履行期限已经届满;  (三)债务人未完全清偿债务。

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    2024.10.05 1421阅读
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