咨询我
(一)企业破产时,职工要关注自身权益,了解破产财产清偿顺序,明确自己的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、个人账户内的基本养老保险和基本医疗保险费用以及经济补偿金等属于优先受偿范围。
(二)计算经济补偿金时,按照在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算,最高支付年限不超十二年。
(三)职工要留意管理人对职工债权的调查和公示情况,对清单有异议可要求管理人更正,若管理人不更正,可向法院诉讼维权。
法律依据:
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
2026-01-02 20:33:10 回复
咨询我
结论:
企业破产时职工权益依法优先受偿,包括工资、医疗伤残补助等费用及经济补偿金,职工对债权清单有异议可依法维权。
法律解析:
依据相关法律,企业破产财产先清偿破产费用和共益债务后,职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、个人账户内的基本养老保险和基本医疗保险费用以及法定经济补偿金为第一顺序清偿。经济补偿金按职工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资,若高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍,按三倍计算,最高支付年限不超十二年。同时,管理人要调查并公示职工债权清单,若职工对清单有异议,可要求管理人更正,管理人不更正的,职工可向法院诉讼维权。职工债权的优先性充分保障了职工合法权益。如果您在企业破产涉及职工权益方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询。
2026-01-02 18:35:38 回复
咨询我
1.企业破产时职工权益受法律保护,其债权在破产清偿中依法优先受偿。这体现了法律对职工基本生活保障和合法权益的重视,确保职工在企业破产的困境中能获得一定的经济补偿。
2.解决措施和建议:
-企业管理人要严格依法调查职工债权并及时准确公示清单,保证信息透明。
-职工自身应了解相关法律规定,若对公示清单存在异议,及时要求管理人更正,当管理人不予更正时,果断向法院提起诉讼维护自身权益。
2026-01-02 18:25:50 回复
咨询我
1.企业破产时,职工权益能依法优先获得补偿。按照法律规定,破产财产会先清偿破产费用和共益债务,之后第一顺序就是支付职工相关费用。这些费用包括工资、医疗和伤残补助、抚恤费用、个人账户里的基本养老保险和基本医疗保险费用,还有按法律法规应给职工的经济补偿金。
2.经济补偿金的计算是根据职工在本单位的工作年限。工作每满一年,就支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同终止前十二个月的平均工资。要是平均工资比用人单位所在地职工月平均工资的三倍还高,就按三倍计算,而且支付年限最多不超过十二年。
3.管理人要依法调查职工债权,并且公示债权清单。如果职工对清单有意见,可以要求管理人进行更正;要是管理人不更正,职工可以向法院起诉来维护自己的权益。这种职工债权在破产清偿里是优先的,目的是保障职工的合法权益。
2026-01-02 17:17:12 回复
咨询我
法律分析:
(1)企业破产时,职工权益在清偿顺序上具有优先性。破产财产先支付破产费用和共益债务后,职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及经济补偿金等属于第一顺序清偿。
(2)经济补偿金的计算有明确标准,按职工工作年限,每满一年支付一个月工资,工作时长不同对应不同计算方式,且月工资若过高会有上限限制。
(3)管理人有义务调查职工债权并公示清单,这保障了职工的知情权。若职工对清单有异议,可先要求管理人更正,管理人不更正时可通过诉讼维权。
提醒:
职工要密切关注企业破产进程和职工债权公示情况,发现问题及时要求管理人处理。不同企业破产情况复杂,遇到疑问建议咨询专业法律人士。
2026-01-02 15:25:36 回复