破产公司法人有补偿金吗

（一）法定代表人判断自身能否获补偿金，先确认是否与公司存在劳动关系。若有劳动合同关系，可作为员工在破产程序中按规定获经济补偿。
（二）若存在劳动关系，计算经济补偿时，工作每满一年公司支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（三）若不存在劳动关系，法定代表人无权主张补偿金。
（四）在破产程序里，员工工资及经济补偿作为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

结论：
破产公司法定代表人能否获补偿金，取决于是否与公司存在劳动关系，存在则按标准获补偿，不存在则无权主张，且其工资及补偿属优先受偿债权。
法律解析：
依据相关法律，法定代表人若与破产公司建立了劳动合同关系，其就具备公司员工的身份，在公司破产时，可按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准获得经济补偿。若未建立劳动关系，便没有主张补偿金的权利。在破产程序里，员工的工资与经济补偿被列为优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。若你对破产公司法定代表人补偿金问题还有其他疑问，或面临类似法律难题，可向专业法律人士咨询以获取更准确的帮助。

1.破产公司法定代表人能否获得补偿金取决于其与公司是否存在劳动关系。若存在劳动关系，法定代表人作为公司员工可在破产程序中获经济补偿；若不存在，则无权主张补偿金。
2.经济补偿计算标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.在破产程序里，员工的工资及经济补偿属于优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

建议破产公司对法定代表人的劳动关系进行准确认定，若存在劳动关系，按法定标准计算并优先支付经济补偿，避免法律风险。

1.破产公司法定代表人能否拿到补偿金，关键看其和公司有无劳动关系。
2.要是法定代表人和公司签了劳动合同，那他就算公司员工，在公司破产时，能按法律规定拿到经济补偿。补偿标准是工作满一年给一个月工资，工作超六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
3.若法定代表人和公司没有劳动关系，就没法要求补偿金。
4.在公司破产时，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权，会从破产财产里优先支付。

法律分析：
（1）破产公司法定代表人能否获得补偿金，关键在于其与公司是否存在劳动关系。若建立了劳动合同关系，法定代表人作为公司员工，可在破产程序中依据法律规定获得经济补偿。
（2）经济补偿的计算有明确标准，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）若法定代表人未与公司建立劳动关系，便不具备主张补偿金的权利。
（4）在破产程序里，员工的工资及经济补偿属于优先受偿债权，会在破产财产中优先支付。

提醒：法定代表人需确认与公司的劳动关系情况，以确定能否主张补偿金。不同破产案件情况有别，建议咨询以进一步分析。