精神病人犯罪判刑之后是否是会被开除公职

1、精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。2、尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。3、间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。

1.根据自己实际情况，受害人委托律师提起刑事附带民事赔偿，因为刑事案件的最终结果是起到惩戒的作用，也就是判处犯罪嫌疑人徒刑，对于是否弥补损失不作要求，所以我们受害者委托了律师以后可以对损失的部分争取法院再给出一个处理的意见。2.侦查阶段(含检察院自侦)：5000-20000元人民币;3.审查起诉阶段：6000-30000元人民币;4.审判阶段：8000-50000元人民币;4.代理刑事自诉、附带民事诉讼5000-50000之间协商收费。

自首可以从轻处罚，但不一定可以减刑。《中华人民共和国刑法》第七十八条规定：被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子，在执行期间，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现的，或者有立功表现的，可以减刑;有下列重大立功表现之一的，应当减刑：(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动，经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中，有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。

一般不需要，如果认定犯罪嫌疑人是精神病人，会影响定罪量刑。

精神分裂者多次贩卖毒品2012年5月，A在宾馆等地以每次200元的价格先后四次向B、C、D三人出售毒品。2012年5月24日，民警查获了正在家中吸食毒品的A，并缴获28包白色晶体状粉末和5粒红色颗粒物，经鉴定，均为毒品，净重4。905克。经司法鉴定，A患有精神分裂症，作案时具有刑事责任能力。精神分裂症病人犯罪如何处罚江西省横峰县人民法院审理认为，被告人A违反国家毒品管制法规，多次向他人贩卖毒品，情节严重，其行为已构成贩卖毒品罪。被告人A因吸食毒品被行政拘留时，主动交代贩毒罪行，构成自首，依法可以从轻或减轻处罚。被告人A患有精神分裂症，识别、控制能力较弱，对其请求从轻处罚的意见予以采纳。2013年3月18日，判处被告人A有期徒刑一年六个月，并处罚金六千元。

婚后妻子患上精神病，丈夫能否要求离婚可以要求离婚，但是只能通过诉讼离婚的方式。精神病人是不能够办理协议离婚的，因为精神病人在法律上称为“限制民事行为能力人”或者“无民事行为能力人”，即没有控制能力和辨认能力，自己不能够对自己的所作所为负责。这样的人离婚必须通过诉讼，由法院来判决，这是对精神病人利益的保护，避免精神病人因为被诱导而“被离婚”。在审判实践中，法院在判决准予精神病人离婚的同时，也往往会依据婚姻法的有关规定，综合考虑基本生活水平、一方收入多少、家庭经济状况、经济能力、子女负担等各方面因素，判决无病一方给予对方一定的经济帮助。根据《关于人民法院审理离婚案件如何认定夫妻感情确已破裂的若干具体意见》第三条规定，婚前隐瞒了精神病，婚后经治不愈，或者婚前知道对方患有精神病而与其结婚，或者一方在夫妻共同生活期间患精神病，久治不愈的。一方坚决要求离婚，经调解无效，可依法判决准予离婚。故你提出离婚的诉讼请求应予以支持。同时，根据《婚姻法》第四十二条规定，离婚时如一方生活困难，另一方应从其住房等个人财产中给予适当帮助。具体办法由双方协议协议不成时，由人民法院判决。这一规定不以一方付出较多或一方具有过错为前提，只是一方生活苦难为前提，是夫妻间互相抚养义务的衍生，故如果你妻子在要求支付一定的费用也是符合法律规定的。

这种情况应该申请劳动能力鉴定委员会鉴定精神病职工属于什么样等级，然后依据等级支付劳动者赔偿款或者补偿金与劳动者解除劳动关系。根据《企业职工患病或非因供负伤医疗期规定》第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条　医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

有精神病史不是取保候审的条件，可以申请取保候审，是否批准看案情定。《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十五条人民、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：(一)可能判处管制、拘役或者适用附加刑的；(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

你好，关于上述的问题，解答如下, 一般情况用人单位会解除与精神病患者的劳动合同，但也因此产生劳动争议，仲裁委员会处理这类争议，应依据劳动部办公厅《关于患有精神病的合同制工人医疗期问题的复函》(劳办力字5号)、《关于精神病患者可否解除劳动合同的复函》(劳办发214号)、以及《对关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示的复函》(劳办发1号)等文件的规定进行处理，主要应掌握以下几个要点：(1)企业招用的合同制职工在试用期内发现患有精神病不符合录用条件的，可以解除劳动合同。(2)合同制职工试用期满，合同期内患精神病的，在规定的医疗期内治愈或病情很轻并得到控制，经劳动鉴定委员会鉴定具有劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，应安排适当工作。(3)在规定的医疗期满未有治愈，经劳动鉴定委员会鉴定确实丧失劳动能力的精神病患者，可以解除劳动合同，并由企业发给经济补偿金和医疗补助费。