加工承揽合同的基本特征有哪些

法律分析： （1）劳动合同方面，用人单位在劳动者处于医疗期、孕期等特定情形时不得解约。若单位违法解约，劳动者有权主张赔偿金。在经济性裁员场景下，符合优先留用条件却被裁的，劳动者可要求单位恢复劳动关系或支付相应补偿。 （2）租赁合同等其他合同，若合同中有不得解约条款，双方需依约履行。一方擅自解约构成违约，另一方可以追究其违约责任。优先留用条款也需按约定执行，违约方要承担继续履行、赔偿损失等责任。遇到此类问题可先协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。 提醒： 不同合同场景法律处理不同，遇到合同解约纠纷，建议咨询以获取精准解决方案。

当二手房买方出现违约行为，你马上就可以起诉，不用等特定时间。一旦发现对方没按合同约定履行，比如没按时付款、拒绝过户等，收集好相关证据，像合同、沟通记录、付款凭证等，就可以去法院起诉，要求对方承担违约责任，比如赔偿损失、继续履行合同等。

未成年签的合作协议效力得看情况。八周岁以上未成年人签的，若与其年龄、智力相适应则有效；若超出能力范围，经法定代理人同意或追认才有效。不满八周岁未成年人签的，通常无效。解决方案是，若协议对未成年人明显不利，法定代理人可拒绝追认；若对未成年人有益且在其能力范围内，协议有效可继续履行。

未成年直播签合作协议是否有效，得看其民事行为能力。八周岁以上未成年人是限制民事行为能力人，签协议需法定代理人同意、追认，纯获利益或与其年龄、智力、精神健康状况相适应的除外；不满八周岁未成年人是无民事行为能力人，签的协议无效。解决方案是先确定未成年年龄，若协议效力待定，可让法定代理人决定是否追认，若无效则按法律规定处理。

法律分析： （1）合同解除判决具有严格的法定情形约束。不可抗力导致合同目的无法实现是其中一种，像自然灾害等不可预见、不可避免的事件，让合同履行成为不可能。 （2）若一方在履行期届满前明确拒绝或通过行为表明不履行主要债务，这属于严重违反合同约定，另一方有权要求解除合同。 （3）一方迟延履行主要债务，经催告后仍未在合理期限内履行，也符合解除合同的条件，这保障了守约方的合法权益。 （4）当一方迟延履行债务或有其他违约行为，导致合同目的无法达成，如交付货物与约定严重不符无法使用，此时合同解除是合理的。 （5）法律规定的其他情形，如不定期合同可随时解除，为特殊合同情况提供了解决途径。法院会依据这些法定条件，结合具体案情作出是否解除合同的判决。 提醒： 合同解除涉及诸多法律细节，不同案情适用情况不同，建议咨询专业意见进行具体分析。

个人签买卖合同后，违约金赔偿有约定和法定两种方式，以补偿性为主、惩罚性为辅。 1.若合同约定了违约金数额或计算方法，应按约定执行。不过，当约定违约金过分高于造成的损失时，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少；若过分低于造成的损失，也能请求增加。 2.若合同未约定违约金，受损方可以要求违约方赔偿实际损失。损失赔偿额应相当于违约所造成的损失，包含合同履行后可获得的利益，但不能超过违约方订立合同时预见到或应当预见到因违约可能造成的损失。 建议当事人在签订买卖合同时，合理约定违约金数额或计算方法，以保障自身权益。若发生纠纷，可及时寻求法律帮助。

合同可单方面终止需满足约定或法定条件。约定条件是合同中明确约定的一方可单方终止的情形，一旦该情形出现，一方就能依约终止合同。 法定条件包含多种情况：一是因不可抗力无法实现合同目的；二是在履行期限届满前，当事人明确表示或以行为表明不履行主要债务；三是当事人迟延履行主要债务，经催告后合理期限内仍未履行；四是当事人迟延履行债务或有其他违约行为导致不能实现合同目的；五是法律规定的其他情形；六是以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可随时终止，但要在合理期限前通知对方。 解决措施与建议： 1.签订合同时明确约定单方终止情形，避免模糊不清。 2.遇到法定可终止情况，及时收集证据，确保自身权益。 3.对于不定期合同，终止时按要求提前合理期限通知对方。

1.主体：个人或单位都可能构成合同诈骗。 2.主观：故意为之，且想非法占有对方财物。 3.客观：虚构事实，像编造项目、身份诱签合同；隐瞒真相，如隐瞒履约能力等。实施行为包括用假单位名义签合同、用假票据担保、没能力履约却诱骗继续合作、收财物后跑路等。 4.客体：侵犯国家经济合同管理秩序和公私财产所有权。

1.恋爱期间的赠与，要根据赠与性质和目的来判断。像小额财物或有特殊纪念意义的财物赠与，一般被看作是为了维系感情的无偿赠送。一旦财产权利转移，赠送人就不能撤销。 2.对于房产、车辆、大额转账等大额财物，如果赠送人能证明这是为了结婚而附条件的赠与，当两人分手导致条件没达成，赠送人可按民法典规定，要求受赠人返还。 3.要是赠与是无条件的，且财产权利已经转移，赠送人就不能要求返还。 4.想主张返还的一方，得拿出证据证明赠与是附条件的，或者存在能撤销的情况，不然就要承担举证失败的后果。

1.合同违约方是否承担误工费用取决于误工费用与违约行为的因果关系以及合同约定。若因违约行为导致守约方误工并造成经济损失，且该损失在违约方可预见范围内，违约方需承担。像供货方延迟交货致购货方工人停工待料，供货方应赔偿购货方支付的停工工资等误工费用。 2.若合同明确约定违约方承担误工费用等间接损失，应按约定处理。 3.若误工费用与违约行为无直接因果关系，或超出违约方可预见范围，违约方通常无需承担。 建议在签订合同时，明确约定违约方对误工费用等间接损失的承担责任，以避免纠纷。同时，守约方在主张误工费用时，要提供充分证据证明误工与违约行为的因果关系及损失金额。

1.合同超期未续签需区分劳动合同和其他合同进行不同处理。对于劳动合同，用人单位自用工超一个月不满一年未续签，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可先与单位协商续签，协商无果可申请劳动仲裁。 2.对于其他合同，若原合同有超期处理约定，按约定执行。 3.若原合同无约定，双方可协商续签，明确新的权利义务。 4.若一方不愿续签，合同关系终止，双方按原合同结算权利义务。若存在违约行为，另一方可追究违约责任。 建议劳动者遇到劳动合同超期未续签情况，及时与单位沟通，保留相关证据，必要时果断申请劳动仲裁。其他合同当事人在合同临近到期时，提前协商续签事宜，避免纠纷。

法律分析： （1）合同违约金上限判定以实际损失为基础。当约定违约金过分高于造成的损失时，法院或仲裁机构可依当事人请求适当减少。一般违约金超过造成损失的百分之三十，会被认定为“过分高于”。 （2）计算违约金需先明确实际损失，涵盖直接损失和可得利益损失。像货物积压的仓储费属于直接损失，错过交易时机的预期利润则是可得利益损失。 （3）若约定违约金高于实际损失百分之三十，违约方有权请求调低；若低于实际损失，守约方可以请求增加。 提醒： 在签订合同时，双方应合理约定违约金。若遇到违约金过高或过低的情况，可通过法律途径解决，但需提供实际损失的相关证据。